全国政协委员解冬建议深化科技创新体制改革 支持民营企业参与基础研究

问题所在 科技创新与产业创新正在加速交汇,但从实验室成果到产业化产品的转化仍存在明显断点。企业参与基础研究的通道不够顺畅,承担国家级基础研究项目的平台资源相对不足。青年科研人员在评价与考核压力下难以专注长期攻关。初创科技企业面临融资难题,新技术新模式在落地时还要面对审批周期长、合规成本高等现实挑战。 深层原因 基础研究周期长、不确定性高,市场化主体的投入意愿容易受短期回报预期影响,需要制度性保障来鼓励"愿投、敢投、能投"。长期以来,创新资源配置更偏向传统科研机构,企业尤其是优质民营企业在国家级基础研究体系中的角色有待拓展。人才评价中过度强调短期指标、简单化量化考核的问题仍未完全纠正,导致长期主义不足。资本市场与金融体系对早期硬科技项目的风险识别、分担与补偿机制也需完善。 可能影响 如果这些问题得不到解决,基础研究供给与产业需求之间的"脱节"将继续存在,关键核心技术攻关的系统协同效率会受影响,青年人才的创新活力难以充分释放,科技成果转化与新质生产力培育的速度也会受到制约。反之,若能通过制度创新打通企业参与基础研究的路径、完善人才与资本支撑,创新链产业链资金链人才链有望实现更高水平的贯通,推动我国在前沿领域形成更多原创性突破与可持续的产业竞争优势。 解决方案 强化企业创新主体地位。要让企业既当好科技创新的"出题人",也当好"答题人"。在基础研究布局上,鼓励龙头企业加大投入,支持科技领军企业与国家自然科学基金共同设立联合专项,支持优质民营企业成为国家自然科学基金依托单位,推动企业以更规范、更稳定的方式参与国家基础研究任务,增强从源头创新到工程化应用的衔接能力。 完善人才培养与评价机制。对基础创新人才,在高校和科研机构推行长周期培养计划,完善与基础研究规律相适配的评价机制,减少短期考核压力,缓解"非升即走"等对长期投入的不利影响。对应用型创新人才,明确"高校育才、社会成才"的分工定位,鼓励企业建立内部培养体系和人才裂变机制,促进人才在产业场景中成长,放大创新人才的社会溢出效应。 加强金融与资本支持。加大对初创科技企业的金融支持力度,设立科技创新风险补偿资金池,对高风险项目的早期投资给予部分损失补偿,提升投早、投小的可持续性。探索支持具备科创属性的上市公司发行科创债,适度拓展中小企业私募债券、非公开发行科创债等工具供给。深入优化资本市场全周期支持机制,引导长期资本、耐心资本投向早期、长期与硬科技项目,增强科技创新的资金稳定性与抗波动能力。 优化创新生态。加快新技术应用、新模式推广的审批进度,推动监管方式从"事后纠错"转向"合规促进",以法治化、可预期的制度安排降低创新试错成本,形成技术突破与政策创新的双轮驱动。 发展前景 我国正加快建设科技强国、推进现代化产业体系建设。随着企业创新主体地位进一步强化、国家级基础研究平台与企业资源更紧密耦合、青年人才成长通道更加畅通、金融支持工具链条更加完备,科技创新供给与产业需求的匹配效率有望大幅提升。支持优质民营企业进入国家自然科学基金依托体系等举措,或将成为推动基础研究多元投入、提升原始创新能力与加速成果转化的重要抓手,为培育新质生产力、增强产业链供应链韧性提供更坚实支撑。

科技创新是一场接力赛,需要政府、企业、社会多方协同发力。解冬委员的建议为破解科技与经济“两张皮”问题提供了新思路。在加快建设科技强国的征程中,唯有打破体制机制壁垒,才能真正释放创新潜能,让科研成果从实验室走向生产线,赋能实体经济腾飞。