在乡村振兴战略深化的背景下，基层干部的实践与担当成为推动地方发展的重要力量。十方镇乡村振兴岗干部郑泽伟的八年基层工作经历，正是此群体的生动缩影。 2018年10月，郑泽伟初到十方镇，从村主任助理起步，先后在组织办、村建站、脱贫办等多个岗位锻炼。面对基层工作的复杂性与挑战性，他深入贫困户、五保户家庭，摸排实际情况，对接政策支持，迅速完成了从“新手”到“多面手”的转变。在彭寨村任职期间，他参与新农贸市场策划、文化体育节组织等工作，逐步掌握了基层治理的实践经验。 基层工作的难点在于既要落实政策，又要解决群众实际需求。郑泽伟在村建站期间，牵头完成房屋安全隐患排查整治，拆除危旧空心房近3万平方米，同时推动贫困户住房保障工作，助力十方镇获评省级人居环境优秀单位。这些成绩的背后，是他在急难险重任务中展现的攻坚能力。例如，疫情防控期间，他主动加入高速值班志愿者队伍，坚守防疫一线；在农房整治“百日攻坚”中，他直面矛盾，确保任务按期完成。 郑泽伟的成长轨迹揭示了基层干部培养的关键路径：实践是最好的课堂，挑战是成长的契机。通过多岗位轮换和重点任务锤炼，他不仅提升了业务能力，更深化了对基层工作的理解。正如他所说：“基层工作没有捷径，只有脚踏实地才能赢得信任。” 展望未来，乡村振兴仍面临人才短缺、资源分配等挑战。郑泽伟的经历为年轻干部提供了可借鉴的模式：在实干中积累经验，在服务中践行初心。十方镇通过搭建青年干部成长平台，正在形成“争担当、比实干”的良好氛围，为乡村振兴注入持续动力。
基层工作不缺任务，缺的是解决问题的韧劲和方法。让青年干部在矛盾集中、发展关键的地方历练，既是干部成长的必经之路，也是乡村振兴的必然要求。在乡村振兴的关键阶段，更需要一批能吃苦、善协调、敢担当的基层骨干，用日复一日的坚守，把乡村振兴的蓝图变为现实。