正值春节后求职高峰期，青岛市各级人力资源和社会保障部门紧抓窗口期，陆续组织开展“青雁归巢”专场招聘会，为青年学子提供更精准、更高效的就业服务；系列活动通过搭建用人单位与求职者对接平台，促进供需匹配，也为青岛人才集聚与城市发展提供支撑。 从背景看，青岛作为沿海开放城市和区域经济中心，近年来经济社会发展提速，对各类人才需求持续增长。但部分高校毕业生流向外地的情况仍然存，人才外流在一定程度上影响城市竞争力。为此，青岛市于2022年启动“青雁归巢”计划，以系列化、制度化的人才服务举措，吸引青岛籍大学生和驻青高校毕业生在本地就业创业。 该计划说明了多层次的服务设计。一上，市、区两级人社部门起到公共就业服务职能，常态化举办专场招聘会，组织本地优质企业集中参展，为求职者提供多样岗位选择。另一方面，同步提供就业指导咨询、政策解读等配套服务，帮助大学生更清晰地了解就业创业政策，减少信息不对称带来的求职成本。同时，面向有创业意愿的大学生，有关部门提供创业指导、融资对接等支持，完善从就业到创业的服务链条。 从实际效果看，“青雁归巢”计划已成为青岛吸引、留住人才的重要举措。随着招聘推介活动持续开展，更多大学生选择在青岛就业创业，为城市发展补充新动能；企业招聘压力得到缓解，青年群体也获得了更多成长机会。 从更深层的意义看，该计划体现了青岛对人才工作的持续投入。在区域竞争加剧的背景下，人才的吸引与留用直接关系到城市发展后劲。青岛通过制度化、常态化的人才服务，推动形成“人才回流—经济发展—城市吸引力提升”的正向循环。 当前，春节后求职高峰到来，“青雁归巢”招聘会作用更加凸显。招聘会既为求职者提供集中便捷的求职渠道，也为用人单位带来更高效的招聘方式。通过集中展示青岛的发展机遇与企业用人需求，更提升了城市对人才的吸引力。
从“引雁”到“留雁”的转变，反映了城市发展与人才成长的双向奔赴。青岛的实践表明，破解就业难题需要长效机制，将阶段性招聘与长期培养衔接起来，才能在人才竞争中保持主动。以产业需求为导向、政企校联合推进的人才培育模式，也为其他城市提供了可参考的思路。