我国社会保障体系建设迎来重要进展。按照国家统一安排，机关事业单位养老保险制度十年过渡期将于2024年9月30日结束。此后，退休人员养老金将全部按新计发办法核定。这个调整源自2014年启动的机关事业单位养老保险制度改革，目标是建立与企业职工一致的、由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。改革前，事业单位实行由财政承担的退休费制度，待遇与职务职级关联度较高。为确保改革平稳衔接，国家设置十年过渡期，采取“保低限高”的渐进方式。过渡期内退休的“中人”，养老金分别按新旧办法测算后取高值；高出部分按退休年份逐步提高发放比例，从2015年的10%递增至2024年的100%。
过渡期结束并非保障减弱，而是改革进入常态化运行的标志。对临近退休人员而言，待遇水平将更取决于规范缴费、连续缴费以及职业年金等补充保障的落实。面向未来，只有以更透明的规则、更稳定的预期和更扎实的基金治理，才能持续夯实“老有所养”的制度基础。