话说2021年，甘肃有个叫康强的小伙子，就因为好奇问了一下年终奖是咋发的，结果被公司开除了！这让康强和公司都对薄公堂。原来公司说他违反了薪酬保密规定。后来一审法院给康强撑腰，判他胜诉了。可到了二审，法院又觉得一审有些地方没弄清楚，把案子发回重审了。公司现在也表示愿意听法院最终的判决。 一开始公司说开除他是因为保密规定，可法官觉得他们没按法律程序办事。这下可好了，原来公司早就把康强的岗位给新人占了。人家还说跟康强之间已经没啥信任了，合同没法继续履行了。 记者问了公司那边的情况，他们说案子还在走司法程序呢。他们也表示愿意守法办事。不过这案子还没个结果呢。律师也给大伙儿提了个醒：单位定规矩的时候得慎重点儿。要是真要开除谁，必须给个书面通知解决完事儿才行。那些合法的规章制度得在员工刚来的时候就讲清楚，还得让员工签字确认才行。 现在的情况是，康强跟公司已经互相不信任了。律师建议员工这种时候就主动提离职算了，双方都退一步海阔天空。而公司也得注意管理方式别太高压了，多跟员工沟通解答疑问才能创造好的工作氛围。 从公司的角度讲，保密工资确实能保护员工隐私还有促进公平分配。但实施起来确实得小心别让人感觉不公平了。