在劳动关系解除过程中，劳动者合法权益如何保障再次引发关注。记者在营口市总工会调研发现，个别用人单位以“协助办理失业保险金”为由，拒绝支付法定经济补偿金，存在违规操作。此现象反映出部分劳动者对有关法律规定了解不够，也暴露出少数企业试图规避法定义务的现实问题。深入调查显示，失业保险金与经济补偿金在法律性质、支付主体和适用条件上有明确区别。前者属于社会保障待遇，由失业保险基金按规定发放；后者是用人单位依法应承担的补偿责任。营口市总工会调解员张丽莉表示，两项权益并不冲突，企业不得以任何理由将其相互替代。典型案例中，营口某信息技术公司多名员工在工会调解下，获得6000元至1万元不等的经济补偿，并顺利办理失业登记手续。该案例清晰表明，符合法定条件时，劳动者可以同时主张经济补偿和失业保险待遇。究其原因，一些企业抓住劳动者法律知识不足，试图压低用工成本；而劳动者对《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《失业保险条例》等规定理解不够，导致维权意识和维权能力偏弱。针对这一问题，营口市总工会通过“普法+调解”方式同步推进，帮助劳动者厘清政策边界、依法主张权利。从长远看，依法妥善处理此类争议，既能保障劳动者权益，也有助于稳定劳动关系。专家建议，劳动者应主动了解劳动法律法规，权益受损时及时通过工会调解、劳动仲裁等渠道依法维权；有关部门也应加强执法检查，压实企业主体责任，从源头减少违法行为发生。
失业保险制度用于基本保障——经济补偿制度用于依法补偿——两者各有作用，不能相互替代。把概念讲清、流程做规范、责任落到位，既能让劳动者在转岗期更有底气，也能帮助企业在法治框架内稳定预期、降低风险。推动每一次调解都坚持讲法理、重证据、求实效，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的应有之义。