江苏高校的人员管理方式正在进行改革，给了学生们一些困惑。他们不知道所谓的“总量管理”是不是一种真正稳定的工作机会。把备考江苏高职的同学们常常纠结的问题说清楚，一次就是把它说清楚吧。今天，结合我个人经历和多方面资料，来解释这个问题。 总量管理和编制这两样东西并不是一回事。编制是由江苏省统一核定的，并且有经费列入财政预算的保障，能够升职降职，但只要不犯大错，基本不会丢饭碗。而总量管理呢，是学校在控制总量内自己聘用的人员，财政只给一些人头费，不保证长期岗位。如果财政收紧或者政策有变动，“总量内人员”就会受到影响。 南京这个地方有几所学校已经执行了总量管理：南京信息职业技术学院、南京晓庄学院（曾经短暂试点）、南京旅游职业学院。泰州那边也有泰州职业技术学院、泰州学院这两所学校实行了总量管理。苏州有几所大学执行了总量管理：苏州城市学院、苏州市职业大学、苏州工业职业技术学院、苏州信息职业技术学院、沙洲职业工学院等。 这次梳理出这些学校的情况后发现，只有部分岗位或者个别批次纳入了总量管理，并不是全面铺开的情况。以南京晓庄为例，他们最初招聘的时候走“总量”，后续就全部回归编制了。 从个人经历和官方文件来看，稳定性可以拉成一条阶梯：正式编制肯定最稳定，财政全供，档案在人才中心放着；人员总量稍微稳定一些，财政“买岗”，学校发工资；校聘合同就比较不靠谱了；劳务派遣更是随时可以解聘。 很多同学都发现了一个奇怪的现象：南京信息职业技术学院今年高层次人才引进公告里把博士岗位明确写着“纳入控制总量”，但还是要求档案转入学校。更令人困惑的是学校人事部门发放的《保险手册》里还盖着“全额拨款事业编制保险”章。 这样就产生了矛盾：理论上来说总量岗位不能调档、评职称，可现实中学校为了留住人才还是会收档案并缴纳编制内保险。这样的情况让人不得不小心谨慎：一旦政策收紧，“总量”内的人仍然有可能被清退。 这次给备考者提个醒吧：看清楚公告里的“备案号”，江苏省人社厅会给每批招聘统一编号；问一下学校财务处怎么发工资最直接；留好退路才是明智之举啊。 最后给所有备考江苏高职的同学一个忠告吧：不要把“总量管理”当成终身饭票。只要岗位还在“控制总量”范围内，风险就始终存在。想拿“铁饭碗”，还得盯住每年省里下发的正式编制招聘公告。