乡村振兴进入纵深推进阶段，基层干部队伍建设成为夯实农村发展基础的关键；连州市大路边镇新一届村“两委”班子履新后，镇党委及时组织专题培训，既回应了基层治理能力提升的现实需要，也着力缓解新任干部履职初期的“本领焦虑”。 当前，乡村振兴持续推进，基层工作任务更重、要求更高：既要推动产业发展、改善民生，也要面对更复杂的治理事项，对村干部的综合能力提出新的标准。大路边镇作为粤北山区农业镇，各村在特色产业培育、集体经济壮大诸上仍有短板，迫切需要一支熟悉“三农”、扎根基层、善做群众工作的干部队伍。 本次培训突出三方面特点：一是强调政治引领，把树立正确政绩观放在首位；二是注重实操能力，课程涵盖党建业务、“三资”管理、矛盾纠纷调解等日常工作要点；三是紧贴本地实际，围绕玉竹种植、古道旅游等资源优势设置案例教学。培训还通过剖析基层“微腐败”典型案例开展警示教育，深入强化纪律意识和规矩意识。 在课程设置上，主办方突出“理论+实践”结合。除政策解读外，增设“模拟议事”“田间课堂”等互动环节，帮助干部更快掌握群众工作方法。参训学员表示，这种“带着问题学、结合实际用”的方式，更能对接工作中的难点和困惑。 值得一提的是，大路边镇将干部培养与产业发展推进。培训班邀请农技专家讲解皇帝柑标准化种植技术，并组织参观麻竹笋加工基地，引导干部思考产业链延伸与增收路径，以培训带动思路更新、以实践推动落实见效。
乡村振兴靠人才，基层治理靠队伍；把“上任第一课”讲到点子上、落到实处，不只是为新班子补课充电，更是在强化制度意识、为民情怀和底线思维。只有以学习提升能力、以规范防范风险、以实干赢得信任，才能把组织优势转化为治理效能，把发展目标转化为群众看得见、感受得到的成果。