临时工受了伤，能不能申请工伤认定？跟单位有劳动关系就可以。关键是看法律关系，不是看有没有“临时”还是“正式”的叫法。法律里面没有“临时工”的说法。只要干活的人是听单位指挥、拿工钱、做的事儿是单位的业务，就算是劳动关系。比如说，工地里临时雇的工人，按天数拿钱、干活归人家管，就算没签合同也能享受《工伤保险条例》的保护。 要想申请工伤认定，核心是要看是不是符合条件。比如在上班的时候或者下班前后准备东西的时候出事了，或者是因为执行工作任务被人打了、出了意外；或者是得了职业病、出去办事路上出事了、上下班路上出了车祸不是主要责任的话，都可以申请。 如果只是临时帮个忙、提供点一次性服务，这种叫劳务关系，就不能算工伤。这时候受伤了就得看《民法典》，谁有错谁赔多少钱。比如说家里雇个阿姨打扫卫生受了伤，如果雇主没给她准备安全的环境就得赔。 申请的手续其实挺简单：单位最好在出事30天内去申请；要是单位不去，受伤的人或者他家里人、还有工会组织可以在1年之内自己去办。需要带的东西有申请表、能证明你是那儿的工人的证据（工资条、打卡记录、人家给你作证的话）、还有医院的诊断书。 社保局收到申请以后一般会在60天内给你个说法；要是事情很清楚明白，可能15天内就能办好。 我给大家提个醒：干活的时候一定要留证据——工资条、工作证、打卡记录、微信聊天记录这些都得收好。要是伤了赶紧去单位或者社保局提申请，别错过了时间。要是单位不认你是工人或者不给赔钱，咱可以找劳动仲裁或者去法院打官司。“临时工”可不是个低人一等的身份。只要你在那儿干活受了伤，就应该依法认定为工伤，拿到一样的保险待遇。老板得给干活的人买工伤保险；咱们自己也得有证据意识，主动保护自己的权利。