广东高登铝业集团最近给2024届新员工启动了一场特别的入职培训，把“技术升级”和“数字赋能”两个关键词融入了课程内容。这次培训把课堂搬到了车间，给新员工展示了真实的操作流程，用三天两晚的时间让他们一次性了解公司愿景、管理制度、操作规范和核心知识。 培训师给大家展示了一个关于高登成长历程的时间轴，从一间百余平米的小作坊，到如今年产百万吨铝型材的国家级绿色工厂，每一次跳跃都是技术突破和市场磨练的结果。通过PPT切换，生产工艺流程图和产品矩阵示意图展示给大家，把整条生产线清晰地呈现在眼前。 培训现场播放了元旦欢乐行、K歌大赛、高登马拉松、义诊活动等照片，新员工们纷纷拍照留念。这些照片背后展示了高登对员工的关怀，让他们感受到了“家人”般的温暖。培训师告诉大家，这些活动看似热闹，其实是为了让员工在忙碌中找到归属感。 高登告诉新员工，他们要面对的不仅有机遇，还有挑战。外部环境变化、原材料波动、数字孪生项目等问题需要他们一起面对。每个新员工都被鼓励把困难当作跳板，把本职工作做好。只有持续精进技能和认知，才能够在未来有更大的发展空间。 这次入职培训结束时没有总结陈词，而是发出了一个热情洋溢的邀请：让我们怀揣青春梦想和蓬勃朝气，共同开启长风破浪的追梦之旅。当全体新员工在横幅上按下手印时，标志着他们正式成为高登人才团队中的一员。