长期以来，港澳与内地税制差异成为影响人才流动的隐形障碍。由于香港、澳门与内地的税收制度不同，港澳专业人士到内地工作时常常面临税负增加的问题，这种"收入落差"直接降低了他们的流动意愿。作为粤港澳大湾区的重要合作平台，广州南沙如何解决该问题，成为吸引港澳高端人才的关键。
人才流动的障碍往往不在于意愿，而在于是否算得清、办得成、能否安心。从资格互认到税负衔接——再到服务数字化——南沙的探索证明：政策制定只是开始，将规则转化为切实的便利才是关键。在更高水平开放和更高质量发展的背景下，持续降低制度性成本、提升公共服务精准度，将成为区域竞争力和创新活力的重要支撑。