话说现在北京有三家公司拿到了全国表彰，因为他们在民营企业高质量就业还有社会保障上，摸索出了一些新路子。现在全国的就业情况看起来稳当，可结构性矛盾还是在那儿摆着呢。民营经济吸纳的人最多，把它搞健康了，对老百姓的生活还有社会和谐都特别关键。最近开了个会，专门表彰在就业保障上做得好的民营企业，给这个行业树立了榜样。北京好几个公司都进了这个名单，说明北京的民营企业在稳定就业、给老百姓谋福利上做了很多尝试，贡献也不小。 现在咱们就业市场有好几个难题要面对，像高校毕业生越来越多、重点人群就业压力大、灵活就业的人保障还得补上。这种情况下，民营企业特别是大平台还有科技公司，通过扩大招人、优化用工结构、完善福利这些法子，帮着缓解了不少压力，也给保障劳动者权益提供了新想法。这次获奖的这些企业有个共同的特点：把员工发展跟公司成长绑在一起，通过制度安排让双方都能赢。仔细看看能发现他们成功主要是因为： 一是企业发展战略跟国家就业优先政策合得上拍，主动把稳就业放进了社会责任里； 二是靠技术创新和业务扩张，不断弄出各种各样的工作岗位，特别看重收农村劳动力和毕业生这些人； 三是建立健全了员工权益保护的机制，在合同、社保、培训上全给盖上了； 四是注重营造和谐的劳动关系，通过工会建设、集体商量工资这些事提升大家的归属感。 再看具体做了啥：有的公司搞大招聘带了快一百万人上岗，八成以上都是招农村人；有的公司给所有人交满社保还设立救助基金；有些企业给应届毕业生弄公寓计划租价低于市场价；平台公司还在搞职业伤害保险试点给劳动者加保障。这些做法既保住了劳动者的权益也给公司发展加了油。 以后民营企业还得在优化就业结构、补好灵活就业社保这几块儿多努力；还要多培训技能、协商好关系；政策方面得鼓励大家参与保障建设；劳动监察也得跟上。就业是根本保障是基础。民营企业创造财富的同时还探索员工跟公司一起长的路子。这不仅是新时代企业的担当也是给咱们构建和谐劳动关系、共同富裕提供了样板。希望以后能有更多企业把员工的事儿当成自家的事去办。