当前，人才已成为推动区域高质量发展的关键支撑；阳江市落实“百万英才汇南粤”行动部署，以人才驿站为平台，探索更贴近地方实际的人才工作路径，逐步形成具有阳江特色的人才服务体系，并取得阶段性成效。 突破传统壁垒，柔性引才成效显著。阳江探索突破身份、编制、地域等限制的柔性引才机制，促进人才资源跨区域、跨领域流动。市级驿站统筹建立“乡村振兴人才库”，吸纳高校教授、产业专家、乡土能手等多类人才。通过聘请陈兴汉教授、种粮大户黄创礼等担任乡村振兴顾问，引进多年生稻科研团队共建电子商务产业学院，联合杨尉博士开展斗鱼养殖技术攻关等举措，形成了产学研协同的合力。同时，正式聘任中山大学企业管理博士陈建兰担任阳东区驿站高级顾问，为企业提供战略规划、数字化转型等持续支持，表明了柔性引才的灵活与实效。 拓展引才渠道上，各级驿站主动“走出去”。阳春市驿站采用“高层次人才专场见面会+校地人才交流座谈会”模式，赴广西大学等高校开展精准对接，单场活动引进产业急需高层次和紧缺人才77名。市级驿站全年组织参与广州、深圳、湖南等地“百万英才汇南粤”系列招聘会，设立人才政策咨询专区，通过“政策解读+城市推介+互动体验”提升对接效率。 坚持产业需求牵引，推动人才链与产业链深度融合。江城区驿站围绕五金刀剪、水产养殖等特色产业联合高校共建研发平台；阳东区驿站聚焦金属制品产业升级，引入专家团队开展技术诊断；阳春市驿站围绕沙姜、春砂仁等特色农业，对接省农科院专家开展技术合作。柔性引才既缓解了高端人才紧缺，也加快了科技成果在当地落地转化，推动人才与产业协同发展。 培训体系完善，人才实战能力提升。2025年，全市各级驿站共开展培训与技术指导活动492场，参与32130人次，形成覆盖职业技能、经营管理、乡村振兴、新技术应用等领域的培训体系。阳东区驿站联合雅韶镇举办无人机应用技术培训班，50名学员掌握防灾救援有关技能；阳春市驿站联合双滘镇驿站、沙姜协会举办沙姜种植管理培训班，邀请省农科院专家授课；滨海新区驿站主办“高效熔深K-TIG焊接及智能控制技术”专题讲座，聚焦企业生产中的关键问题开展指导。 各级驿站注重培训成果落地，采用“培训+实操+跟踪”方式，提升学习转化率。阳东区无人机培训班学员结业后参与当地防汛巡查；阳春市电商培训学员多已开设网店；江城区“粤菜师傅”培训学员在本地餐饮企业就业或创业。通过闭环机制，既提升了人才技能，也为产业发展补充了人才力量。 信息服务网络完善，政策与服务精准触达。市级驿站发挥信息枢纽作用，统筹县区驿站通过网站、公众号、宣传册和活动现场等渠道开展政策宣传，及时发布人才政策、招聘信息和活动预告。各级驿站在招聘活动中设置服务窗口，为求职者和用人单位提供咨询，推动政策与服务更精准触达。
阳江人才驿站的实践表明——破解区域发展瓶颈——需要建立更契合地方实际的柔性引才与育才体系。把政策红利转化为可落地的生产力，把培训延伸到田间地头和车间一线，人才工作才能更有效地支撑高质量发展。阳江在南海之滨探索形成的经验，也为乡村振兴提供了可借鉴的思路。