咱们聊聊2026年的全国两会，山西迎波米槐开发有限公司的老总雷茂端把他的建议带过去了。作为全国人大代表，他给政府提了个醒：把保障劳动者休息休假的情况，给纳入到地方政府的高质量发展绩效考核里。这次他一共带了十多个建议，其中一个就是专门整治过度加班这个乱局的。雷茂端觉得，现在社会发展快、竞争激烈，超时加班这事儿已经不是少数几个行业的问题了，变成大家都面临的职场难题。这种畸形的加班文化不光是侵害劳动者的权益，还让年轻人不怎么想结婚生子，身体也不健康，对社会发展造成了很大压力。为了保护大家的权益，建立一个健康的工作环境，咱们得从法律、监管、行业规范还有社会一起管这几个方面入手。 雷茂端在接受采访的时候说，现在治超时加班主要有三个难点：法律执行太软、新的加班情况太难认定、行业里供不应求和制度挤压一起出现、社会成本越来越高但可持续发展却受损。他觉得《劳动法》里关于工作时间和休息休假的规定，在实际操作中经常走样。有些公司拿“项目制”、“责任制”这些名义来糊弄人，模糊加班的界限，或者让员工签“自愿加班协议”来推卸责任。更让人头疼的是“隐形加班”，比如下班了还在微信上处理工作或者开视频会议这种情况，因为时空分开了，在现有的法律里很难界定清楚证据也不好找。 他还举了几个例子说明超时工作变得越来越普遍。比如教育行业推行课后延时服务，老师人数不够又没有合理的补偿机制，就把老师的工作时间给拉长了。还有互联网和创意产业里的“996”、“大小周”模式，在有些企业变成了常态甚至制度，把工作时间和升职加薪硬绑在一起。雷茂端强调，这种过度加班不光是个人的问题，会引起很多不好的社会反应。长期劳累让人容易生病、心理出问题甚至猝死的风险都变高了。 为了应对这些问题，雷茂端给出了几条具体的建议。首先得强化法律的刚性作用，完善底层的制度保障。他建议细化法律标准，推动修改《劳动法》的相关细则，明确“隐形加班”的司法认定标准和举证责任怎么分配。探索把非工作时间用数字工具处理工作的情况也认定为加班。其次要升级监管和惩戒的手段。全面推行劳动监察的“双随机、一公开”制度，加大突击检查的力度。建立企业工时合规的“红黑名单”，把严重违法信息纳入全国信用平台进行联合惩戒。劳动争议多的地方还可以设立仲裁庭或者速裁庭来提高审理效率。 他还提出要压实各方的责任，把保障休息休假权的情况纳入到地方政府的考核指标里去。要强化工会在工时协商和监督中的作用，要求大型企业在社会责任报告或者ESG报告里披露工时管理和员工健康保障的情况。针对不同行业加班原因的差异，还得推行精准治理。比如在教育系统重新评估课后服务政策，用财政补贴、引入专业力量或者弹性排班的方式来保障教师的休息时间。在互联网企业要鼓励“结果导向”的绩效文化，别光看工作时间长短。 最后雷茂端还提到要创新制度供给来构建健康的职场生态。优化休假制度的灵活性，鼓励试行更灵活的休假安排。让没有休的年假能有一定比例的经济补偿或者跨年度累积使用。企业可以通过数字化工具提升效率减少无效加班。人社、工信部门可以评选发布高效利用人力资本的示范企业案例来推广经验。还可以试点建立工时大数据监测平台来发布预警信息，行业协会也可以制定劳动定额和工时测算的标准来指导工作。 这次的采访是九派新闻记者代梦颖负责的，编辑是肖洁和任卓。版权归原作者所有。