问题：毕业生求职从“不会找”到“找不到”的结构性矛盾仍待破解。当前高校毕业生求职中，一方面存简历重点不够突出、面试表达不够到位、职业方向不够清晰等短板；另一上，用人单位对岗位匹配度、上手速度和稳定性要求提高，导致“岗位有但不合适”“想就业却缺路径”的情况更为突出。尤其在毕业季前的寒假，不少学生返乡后获取信息的渠道变少、就业指导衔接不足，容易出现求职节奏放缓、错过机会。
促进高校毕业生就业是稳就业工作的重点；怀柔区“就业+1°”行动通过前置服务时间、优化服务方式、拓展参与主体，逐步形成政府牵头、家校社协同的就业促进模式，为地方推动青年就业提供了可参考的做法。深入看，就业质量提升既需要公共服务更精准、更连续，也需要引导形成更理性的人才观与就业观，让青年在适合的岗位上发挥所长，为经济社会发展持续注入动力。