年终岁尾是工作收官的关键时期，也是考核评价的集中时段。
然而记者调研发现，一些地方和部门存在突出问题：少数党员干部对平时工作马虎应对，待到考核在即才临时抱佛脚，采取突击冲刺、材料造假等手段应对检查，以应付之举替代应答之责。
这种现象的危害不容小觑。
表面上看，是工作方式的偏差；深层次看，则是对人民群众根本利益的漠视。
平时对政策要求置若罔闻、对下级请求敷衍推诿、对群众诉求久拖不决，导致民生实事难以落地。
到了考核前夕才仓促应对，虽然短期内可能通过验收，但实际工作效能并未提升，群众获得感反而下降。
这种做法不仅延误工作进度，更会侵蚀党的执政基础，损害人民群众对党和政府的信任。
剖析这一现象的根源，主要体现在三个方面。
其一是担当精神缺失。
少数干部忽视群众感受和实际需求，遇到困难绕道走，不敢硬碰硬地解决问题，导致工作推进乏力。
其二是考核导向偏差。
一些考核评价过分依赖台账资料，重视有无而忽视质量，实地考察流于形式，使得考核成为对材料的验收而非对实绩的评估。
其三是监督约束不力。
部分地方掌握情况不够全面，发现问题不够及时，追责问责不够严格，给了不良现象可乘之机。
面对这些问题，必须采取系统性举措加以纠正。
首先要校准思想认识，引导党员干部树立为民责任感，摒弃"过关便成"的功利心态，将工作重心从应付考核转向真正为群众办实事。
其次要完善考核评价机制，综合运用一线走访、随机回访、明察暗访等多种方式，全面了解工作实情，让虚报成果和编造材料无处遁形。
同时建立健全群众评价机制，充分发挥人民群众的评判作用，让实实在在的工作成果说话，让群众成为最终的评分者。
再次要强化监督制约体系。
通过日常发现、季度分析、动态跟踪等方式，对工作进展情况进行全面掌握和持续监测，及时发现和纠正工作中的偏差。
最后要健全激励约束机制，对实绩突出的干部给予褒奖和提拔，对推诿塞责的干部严肃追究责任，形成鲜明的导向，激发干部干事创业的内生动力。
这些举措的实施需要各级党委和政府的高度重视，需要纪检监察部门的有力监督，需要组织部门的科学评估，也需要全社会的共同参与和监督。
只有形成合力，才能有效遏制形式主义之风，推动工作作风的根本转变。
年终考核就像一面镜子，既照见工作成效，也折射作风问题。
破除形式主义不能靠运动式整治，而需要构建长效机制，让考核回归推动工作的本源。
当每一个干部都能以"时时放心不下"的责任感履职尽责，人民群众的获得感才会更加充实、更有保障。