2026年2月5日这天，宁波晠昊金属制造有限公司的楼潘军带着厂里的活儿，再次来到了绥阳。去年他在这里招了近20个人，觉得踏实又能干，这次把坑给补上了，打算直接开到100个。不仅仅是宁波，来自珠海的智迪科技和光库科技股份有限公司的代表也来了。光库的刘彬说，他们做的是人工智能、大数据这种高大上的行当，虽然岗位要求高点儿，但公司给建好了从培训到考证的成长通道，好让大家跟着企业一起往前冲。 这不光是一家两家在招人。当天一共有62家来自珠海和宁波的企业凑成了大部队，其中珠海的有28家，宁波的19家。大家把手头的活儿摆出来，一共把4000多个岗位送到了现场。这些岗位有做智能制造的，也有干物流运输的，门类挺全，也很讲究人岗对得上。珠海市智迪科技股份有限公司的赵慧怡特意强调说，她们这次带来的都是仓储管理、质量检测这种有技术含量的岗位，计划招250人左右，重点是要给那些有想法却没经验的年轻人一个机会。 这就是所谓的“春风行动”大型招聘会。它既是绥阳县为了稳住民生的重要一招，也是东西部劳务协作的一个具体实践。活动现场人头攒动，体现了绥阳县在新一年里就业先行的决心。当地把“长短结合”的路子走得很实：第一季度光线下就打算搞30场小型招聘会和12场线上专场活动；平时也没闲着，每周五都会在“绥阳县人力资源市场线上招聘会”平台上和求职者对接。 这种集中攻坚再加上日常服务的模式解决了不少问题。既帮东部地区解决了阶段性的用工难，也给西部的老乡拓宽了门路。从珠海那边过来的企业看重的不光是数量，更想把事儿做好。宁波晠昊金属制造有限公司这次把岗位规模扩大到了100个。这种“以岗促聘、以聘促信”的良性循环正推着区域劳务协作往深里走。 从宏观角度看，这次招聘会办得挺成功。它不光是落实了地方的就业优先政策，还为区域协调发展注了股新劲儿。通过珠海和遵义两地资源互补、信息互通，劳动力要素被盘活了。它缓解了东部的用工需求，也让西部群众多了条出路，形成了一个“促就业、稳民生、强协作”的多赢局面。 未来绥阳县还会继续优化服务模式。通过跨区域协作和精细化服务推动工作从量变到质变。他们要强化政策协同和资源整合，在促进更充分、更高质量就业的同时给区域经济发展筑牢保障基石。