问题——制造业升级呼唤更强“技能供给” 当前，制造业正向高端化、智能化、绿色化加速推进，对高技能人才提出了更高要求：既要能生产一线解决关键工艺难题，也要能参与工艺改进、质量提升和技术创新。对县域产业来说，能否持续培养并留住一批“懂技术、能攻关、善传承”的高技能人才，直接影响产业链韧性和企业核心竞争力。临海此次7名技能人才入选省级“浙江工匠”培养项目——正是在该背景下新增的成果——反映了当地在技能人才队伍建设上的持续投入与阶段性成效。 原因——以产业需求为牵引，形成“育才—用才—成才”闭环 从入选人才结构看，临海工匠群体既来自机械加工等基础制造环节，也覆盖泵阀制造、农产品精深加工等特色产业领域，反映出当地产业对技能的多层次需求。一线技术人员在长期实践中锤炼出高精度加工能力，将误差控制到更低水平；在关键装备制造领域，持续攻克影响效率与可靠性的瓶颈，推动国产装备替代；在传统农产品加工上，通过标准化、品牌化和渠道拓展，把“土特产”做成面向国际市场的产品。这些案例说明，工匠成长并非偶然，而是产业场景丰富、企业创新需求强、人才培养机制逐步完善共同作用的结果。 临海近年来围绕“制造强市”目标，持续完善技能人才发展的制度环境与成长通道。一上，推出高技能人才岗位补贴、首席技师奖励等政策，提升技能岗位吸引力和职业获得感，让技能人才“有平台、有待遇、有发展”。另一方面，通过建设技能大师工作室、公共实训基地等载体，把培训延伸到车间产线，推动“学用一体、产训融合”。同时，以“临工杯”等技能赛事和行业比武为抓手，形成以赛促学、以赛促训、以赛促改的氛围，带动技能标准、工艺流程和质量控制体系提升。 影响——“匠才方阵”增强产业链韧性与创新能力 技能人才是推进新型工业化的重要支撑。临海不断壮大的工匠队伍，有助于把工艺优势转化为产品优势，把经验技能沉淀为标准体系，提升企业交付能力和质量稳定性。尤其在关键零部件加工、装备可靠性提升、制造流程优化等环节，高技能人才往往能以较低成本带来明显效益，帮助企业在竞争中抢占窗口期。 从更宏观层面看，工匠培养项目强调研修、交流与考核，有利于促进跨行业、跨企业的经验互鉴，推动先进制造理念、质量管理方法和数字化工具在地方产业中更快扩散。对县域经济而言，这条“以人才带技术、以技术带产业”的路径，有助于提升产业集群抗风险能力，推动发展从规模扩张转向质量效益提升。 对策——继续完善“引育留用”体系，打通技能与创新的通道 面向下一阶段发展，临海需要把“培养一名工匠、带动一个团队、提升一条产线、壮大一个产业”的链式思路落实到具体举措上。其一，强化企业主体作用，围绕关键工序、核心装备、质量短板设置攻关任务，让培训成果在项目中检验、在产线中固化。其二，提升平台能级，推动大师工作室与职业院校、科研机构、龙头企业联合开展工艺改进与成果转化，形成可复制的技术方案和操作规范。其三，优化评价与激励机制，打通技能人才在技术研发、班组管理、质量管理等岗位的晋升通道，让能工巧匠既能“在一线出彩”，也能“在更高层面领衔”。其四，加大青年技能人才培养力度，围绕数控加工、智能制造、工业软件应用等紧缺领域完善课程体系和实训标准，推动更多青年在实践中加速成长。 前景——从“制造大市”迈向“智造名城”，工匠精神将成为关键支点 制造业竞争归根到底是人才与创新的竞争。随着产业向智能化升级，技能人才的内涵也在拓展：不仅要会操作、会维修，更要懂工艺、懂数据、懂协同。临海以省级培养项目为契机，若能持续放大“浙江工匠”品牌效应，推动工匠人才更多参与研发攻关、工艺设计、国际合作与标准制定，有望形成更强的示范带动，更提升当地制造业的技术含量与附加值。 可以预期，随着技能生态持续完善、产业链协同能力增强，临海在高端装备、精密制造、特色农产品精深加工等领域的竞争优势将进一步巩固，并为区域经济高质量发展提供更稳定、更持久的支撑。
从传统制造到智能制造，从单一技能到复合型人才，临海的实践表明，工匠精神的传承与创新是制造业转型升级的重要支撑。在制造业加速升级的背景下，如何培育更多高素质技能人才、推动人才链与产业链深度融合，临海的做法具有参考价值。随着更多“匠才方阵”成长壮大，中国制造有望迈向更高质量的发展阶段。