公司为了单方提高业绩指标被判不合理，这事儿可有意思了。这起案子是北京市平谷区人民法院审理的，记者陈丹丹报道说，用人单位能随便把绩效标准提高吗？这就说不准了。赵某在2014年进了一家公司当销售经理，工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资跟完成销售任务的情况挂钩。到了2021年5月，公司想跟赵某解除劳动合同，谈不拢之后，公司就单方面推出了新的绩效方案，说如果员工任务完成率不足80%，绩效工资就没了。赵某对这个方案表示反对，公司却觉得赵某不听话，还给了他警告。从2021年6月开始，公司把赵某每个月的销售任务给大幅调高了，结果他一个月都没完成80%，工资就直接归零了，收入一下子跌了好多。赵某几次找公司沟通都没结果，最后只好提出解除劳动合同，让公司把工资差额、未休年假工资还有经济补偿金都给补上来。公司说调绩效是他们自己的用工自主权，不用赔经济补偿。 法院的看法不一样，觉得调绩效机制算劳动合同的大变动，必须跟劳动者商量好才行。公司单方面改规则没道理。而且改完之后他们那个部门的销售员都没法完成任务，设定的目标明显不合理。按照公司自己定的新规矩给赵某发报酬不公平，还是得按之前的平均工资水平给他补足缺口。另外公司没把钱给足确实有错。 赵某因为这个理由提出解除合同符合法律规定了，所以有权要公司付经济补偿金。 法院最后判决公司得给赵某2021年5月到7月这几个月的工资差额1.3万多块钱和解除合同的经济补偿金6.2万多块钱。 二审也维持原判呢。