咱们工会这就把“劳模工匠助企行”这块牌子立起来了，2026年全国上下都在动起来。以前都是靠传统的宣传讲大道理，这次全是实打实的干活。北京把18支服务队给组建起来，连带着700多家企业都受益，解决了1300多个技术难题；河南那边也搞出个三级服务架构，让劳模工匠资源顺着产业链精准流动。 眼下全国都在火热搞这事，光靠劳模自己单打独斗不行，得给他们搭个大平台。全总弄了个“技术技能云”，把技能课都放到了线上，几百万职工都能学；各地的劳模创新工作室也成了攻关的前沿阵地。西北铝业的向金泉带着索通公司把高端型材的难题给破了，成品率直接干到了72%；厦门市的许晓阳团队还跟着总工会在盐湖提锂这块儿搞出了全球突破。 这些例子都说明，示范引领不是说说而已。像河南、北京这些地方，中小微企业平时技术不行、缺人，全靠这些身怀绝技的工匠来解围。今年7月全国推开以后，咱们才发现这真是个让职工技能提升的好办法。 除了帮企业解围，“劳模进校园”也是个大工程。邓崎凡就提到了浙江省总在干的活，还有厦门那边的情况。那些大国工匠进学校讲课、带孩子实操，“劳动光荣、技能宝贵”的理念才能在娃心里生根。这种教育让工匠精神不光是职业学校的事了。 咱们不光要有好的带头人，还得把这套方法变成老百姓的日常指南。从线下的竞赛到线上的远程指导，现在不管你在哪儿都能学。就像索通公司和盐湖提锂那样，企业有了技术支持，新的生产力才能有保障。 最后这篇稿子就是想告诉大家：奋斗最有力量。劳模工匠们照亮了普通人的路，也把高质量发展的路照亮了。只要大家都干起来、学起来，咱们就能把中国式现代化搞上去，让劳动之美和创造之美在新时代大放光彩。