近日，网络出现关于兰州市某公立医院医生因未完成创收指标被待岗的信息，引发社会关注。
兰州市卫生健康委员会随即成立工作组进行调查核实，并于26日公开通报调查结果。
根据通报，兰州市口腔医院在日常管理中并未设置创收指标。
调查显示，医院也不存在因医务人员未完成创收指标而导致其被待岗的情况。
对于医生被待岗一事，医院方面解释称，相关人员待岗系因违反医院规章制度，而非与创收指标挂钩。
此前有媒体报道称，该医院医生反映医院存在创收指标要求，个人月度指标为2.5万元，完成不足需向其他医生借用，最后从工资中扣除。
当事医生还表示，因拒绝某些做法而被送往医务科待岗。
同时，该医生指出医院存在诊疗边界模糊的现象，部分不必要的治疗也被纳入诊疗范围。
对此，医院医务科工作人员回应称，医院确实没有设置创收指标，待岗决定与收入无关，而是基于规章制度的违反情况。
这一事件反映出当前公立医院管理中的一些深层问题。
长期以来，部分医疗机构在经济压力下，存在将经济效益与医疗服务挂钩的倾向，这与医疗行业的公益性属性相悖。
规范诊疗行为、明确医学伦理边界，是保障患者权益、维护医疗秩序的重要前提。
兰州市卫健委表示，下一步将指导督促各医院加强内部管理，规范诊疗行为，坚持以患者为中心的原则，持续提供优质的医疗服务。
这意味着相关部门将进一步强化对公立医院的监督管理，确保医疗机构的公益性不被商业化逻辑侵蚀。
同时，建立更加透明的医院管理制度、完善医务人员考核机制，也成为当前改革的重点方向。
公立医院改革浪潮中，如何平衡公益属性与运营效率始终是核心命题。
兰州事件虽以"乌龙"收场，但其引发的讨论暴露出医改深水区的治理难点。
当白衣天使的处方权与经济效益彻底脱钩时，才能真正实现"以患者为中心"的医疗本质回归。
这既考验管理智慧，更需制度保障。