近年来，微短剧产业呈现爆发式增长。
国家广播电视总局数据显示，2025年微短剧上线量达3.3万部，市场规模突破千亿元，带动就业岗位超133万个。
然而在行业高速发展的同时，用工乱象也随之显现。
记者调查发现，当前微短剧行业主要存在三类突出问题：一是用工权责不清，部分剧组通过口头约定用工条件，导致工作时间延长、加班费支付等纠纷频发；二是薪酬支付违约，剧本创作费、演出报酬等存在拖欠现象；三是安全防护缺位，高危场景拍摄缺乏专业保障措施。
这些问题严重影响了从业人员的合法权益，制约了行业可持续发展。
造成这些问题的原因主要有三方面：首先，行业准入门槛较低，部分制作机构管理不规范；其次，从业人员维权意识薄弱，在合同签订、证据留存等方面存在不足；再次，行业快速发展与制度建设不同步，相关标准规范尚未健全。
此次发布的《自律公约》针对性地提出了五项要求：约定留痕确权责、按时足额付薪酬、防范风险保安全、少儿用工严规范、协同服务护权益。
特别是在高危拍摄环节，明确要求配备专业监督人员，保障演职人员休息时间，填补了行业安全管理的制度空白。
法律专家指出，虽然《自律公约》属于行业自律性文件，但在司法实践中可以作为认定行业标准的参考依据。
北京星权律师事务所副主任甄景善表示，公约的出台为从业人员维权提供了重要依据，有助于推动形成行业共识。
从行业发展前景看，随着监管政策不断完善和行业自律机制建立，微短剧产业正从野蛮生长向规范发展转型。
业内人士预计，在市场规模持续扩大的背景下，行业将加速构建更加健康、可持续的产业生态。
一个行业的成熟，从来不只体现在市场规模的数字上，更体现在它如何对待每一位参与其中的劳动者。
微短剧行业自律公约的发布，是一个值得肯定的起点，但起点终究只是起点。
从倡议走向惯例，从签署走向落实，需要的不仅是纸面上的承诺，更是每一个市场主体在日常经营中的持续践行。
唯有如此，这个充满活力的行业才能真正行稳致远。