300名专业技术经理人正被北京市部署在中关村论坛上，这是在大型活动中难得一见的景象。来自中国科学院大学知识产权学院的宋河发提到，企业真正需要的是懂得把技术需求“拿出来”的人才。而在这个过程中，刘庆认为从“0到1”的科研很容易，“1到10”的落地才是关键。这个难题让长三角国家技术创新中心主任刘庆意识到，高校做不了这个环节，中小企业也做不了。要想让科技成果从实验室走到市场货架上，就必须补上这段“真空地带”。解决这一问题，技术经理人的规模化、专业化发展成为共识。这些身穿蓝色马甲的人正活跃在中关村论坛年会上，连接着创新链与产业链。 清华大学五道口金融学院的院长助理刘碧波介绍了学院的项目，这个项目把高校、企业、金融和政策等资源汇聚起来。刘碧波期待这批学员能形成创业团队效应，成为科技成果转化的一线力量。北京工业大学校长聂祚仁指出，高校不仅要提升专利质量，还应主动培养技术转移人才。聂祚仁说知识产权是一项专业性很强的工作，尤其随着企业“出海”需求增加，市场对这类人才的需求将更迫切。北京市发布的措施明确了要扩大高水平技术经理人的规模。 北京市知识产权局正在与北京工业大学合作开展专项培训。中国工程院院士聂祚仁表示，这种合作能培养出具备法律、经济和技术素养的专门人才。宋河发认为要把科研人员和技术转移人才结合起来。他强调企业是技术的真正应用者，只有聚焦企业需求才能让企业成为技术创新的主体。 宋河发在中关村科技成果转化50人论坛上提到解决企业需求需要精准解读。他认为不能仅靠科研人员，还需要专业技术经理人的支持共同分析市场需求和投资效益等多个角度。“对于科研机构来说，如何有效辨识企业的技术需求是产学研合作的关键。”宋河发说。 长三角国家技术创新中心主任刘庆指出从基础研究到产业应用中间存在一段真空地带。要解决这个难题需要一支专业化职业化的技术经理人队伍不可或缺。刘庆还表示技术经理人需要敏锐的洞察力来识别有潜力的科研成果。当前我国技术经理人队伍在数量和质量上都存在不足亟需系统化培养体系和职业发展通道。 作为重要策源地和人才培养主阵地高校也在探索更贴合实际的路径清华大学五道口金融学院的做法就是一个例子通过汇聚多方资源培养复合型人才期待他们成为转化一线的生力军推动科研成果走向市场而在这一过程中北京市正在推动300名高水平技术经理人每年培养计划以扩大规模助力打通成果转化的瓶颈这个动作已经引起了各方的关注和期待因为它直接关系到科技创新与产业创新能否深度融合从而实现真正的突破。