2月25日，济南市政府召开新闻发布会，推出人才政策"双30条"（2026版）。这是济南连续第四年修订该政策，也是力度最大、覆盖面最广的一次调整。 一、政策背景：适应人才竞争新形势 当前，国内城市对高端人才的争夺日益激烈。作为山东省会，济南近年来将人才工作作为城市发展重点，持续推进"人才强省会"建设。截至2025年底，济南人才总量达310万人，较"十三五"末增加80万人，连续四年获评"中国年度最佳引才城市"。 随着产业升级和新兴领域发展，企业对高端专业人才需求迫切，"专精特新"企业引才上面临资金有限等困难。如何通过政策激发企业引才积极性，成为此次修订的重点。 二、主要调整：提高补贴标准，扩大覆盖范围 此次调整最受关注的是对"专精特新"企业引进人才的购房支持政策。具体包括： - 博士购房补贴从15万元提高到25万元，硕士从10万元提高到15万元 - 新增对毕业5-10年博士、硕士支持，分别给予10万元和7万元补贴 这是全国首个专门针对"专精特新"企业硕博人才的普惠性支持政策。 三、制定过程：广泛听取意见，注重实效 政策修订基于对2025版实施效果的评估，通过征集"金点子"活动听取企业和人才意见。在制度设计上，优化了人才认定办法，简化了申报流程，降低政策享受门槛。 四、产业导向：推动产才深度融合 政策调整与济南"项目赋能年"工作相衔接，重点支持产业一线引才。同时推进创新创业载体建设，目前已在15个区县建成特色平台，落地项目900多个，聚集高层次人才3300余人。 五、预期效果：提升人才吸引力 此次政策升级是山东省人才工作的重要举措。随着政策落地，将增强济南对高端青年人才的吸引力，为"专精特新"企业发展提供人才支撑。
济南的人才政策演进表明，建设"人才友好型城市"不仅需要资金投入，更要构建人才发展的完整生态。这座千年古城正通过制度创新促进产才融合，为二线城市人才竞争提供新思路。