问题——高校毕业生求职进入关键窗口期，信息不对称、岗位匹配效率不高、面试准备不足等问题较为突出。一方面，部分毕业生对产业与岗位需求把握不够精准，容易出现“海投”与“盲投”；另一方面，用人单位对专业能力、实践经历与综合素养的要求持续提升，求职从“拼数量”向“拼质量”加速转变。如何把面对面招聘会的集聚效应转化为高质量就业的落地成果，成为当前校园就业服务的重要课题。 原因——从供需两端看，产业结构升级与新技术应用推动用人标准迭代，战略性新兴产业、先进制造、信息技术等领域用工需求旺盛，对复合型、工程实践型人才需求更为集中。同时，毕业生求职行为发生变化，更强调职业发展路径与岗位适配度；而传统招聘方式岗位信息筛选、路径规划与现场决策上存在效率瓶颈。基于此，校园招聘更需要“精准供给+过程服务+能力提升”的组合式安排，将招聘与生涯教育衔接起来。 影响——本次活动以“招聘会+生涯体验周”联动形式开展，反映了高校推动就业服务前移、能力培养贯通的思路。招聘会将于2026年3月28日9:00至12:00在东南大学九龙湖校区体育馆主馆、一号馆及焦廷标馆二楼多功能厅举行；生涯体验周活动设在体育馆西广场，通过互动项目与实景演练增强学生对职业世界的理解与应对能力。用人单位规模达到570余家，覆盖全学科方向，并由无锡、常州等六地市组团参会，有利于提升岗位供给密度与区域产业对接效率。国防军工、重点央企、科技领军企业集中到场，表达出重点行业稳岗扩岗与吸纳人才的积极信号，也为毕业生提供了更具确定性的就业选择空间。 对策——为提升匹配效率与现场转化率，活动引入“岗位智能匹配+定制化推送”方式，通过扫码签到为求职者生成岗位清单并提供展位导航，推动“人找岗”向“岗找人”升级。校方还将在体育馆主馆设置咨询服务点，面向学生提供简历修改、生涯咨询以及基层就业、留学等政策解答，帮助毕业生在信息获取、材料准备、面试策略与路径选择上形成闭环支持。另外，学生端的准备同样关键：一是材料准备要规范充足，建议携带多份简历及成绩单、证书等支撑材料并妥善保管；二是提前研判目标行业与单位需求，准备简明自我介绍与针对性提问，提高交流质量；三是合理规划参会路线与投递顺序，尽量提前到场，优先锁定最关注单位，避免时间被动；四是强化风险防范意识，谨慎对待以收费为前提的招聘信息，注意个人信息与财物安全，遵守会场秩序与消防规定。 前景——随着稳就业政策持续显效和校企对接机制健全，校园招聘正从单一“供需见面”向“数据赋能、全程服务、能力提升”转型。本次活动以大规模岗位供给为基础，以智能化工具提升效率，以生涯体验强化职业认知，有望继续促进毕业生与重点行业、重点区域的精准对接。下一步，若能在会后持续开展跟踪推荐、面试辅导、签约指导与就业质量评估，并将生涯教育融入人才培养全过程，将更有助于把“短时热度”转化为“长期成效”，推动毕业生更充分、更高质量就业。
这场招聘会既是观察经济活力的窗口，也是产教融合的实践；面对高校毕业生就业与产业升级的双重挑战，构建高效的人力资源生态系统至关重要。东南大学的探索表明，只有打破信息壁垒、强化供需对接，才能在人才竞争中占据优势。