山东蓬莱的杏花苑小区这次创新基层治理的做法给大家做了个好榜样。蓬莱区属于烟台市的紫荆山街道，这个地方一直在摸索怎么把基层治理搞好，提升城市的文明水平。这次他们把评选表彰和集体劳动结合起来，让社区环境变了个样，还让大家心更齐了，风气也变得更好。小区党支部想了个好主意，先给“年度最美保洁员”搞个评比活动。他们没有光考核工作，而是把评选和保洁服务结合起来。杏花苑小区党支部和物业公司一起定了个规矩：先选出标杆，再去打扫卫生。这次评选的标准就是公平公正，看保洁员平时打扫得细不细、公共区域管得好不好、大家满意不满意。结果公示出来，谁最棒大家都看在眼里。这样一来，保洁员们觉得自己的工作很有价值，从以前的“要我做”变成了“我要做”，干活的热情更高了。 评选结束了也不代表活动结束，这次评选变成了大家一起动手的动力。小区根据环境卫生的问题列了个清单，获奖的保洁员带头，大家一起去清理死角。党员志愿者也带头干活，有的还帮着别的保洁员。更让人高兴的是，不少居民也拿起工具加入进来，“党员带头、物业主力、居民参与”的场面很热闹。这种大家一起动手的行动不光是干活，更是把社区公共精神激活了。各方力量整合在一起，责任也共同承担了起来。 这次实践不光是把环境弄干净了，还让社区文明风气变好了。他们采用“评后即动、以点带面”的办法，让文明倡导和实践紧密联系在一起。这种劳动光荣的风气也让大家觉得公平和尊重很重要。大家在参与中知道了维护环境不容易，“社区是我家、维护靠大家”的意识就强了很多。这种风气潜移默化地成了社区的软实力。 杏花苑小区的经验告诉我们：基层治理需要好设计和好创意。搭建像“最美保洁员”这样的平台能把物业、党支部和居民连在一起。这不是简单的清洁工程，更是凝聚人心的工程。正如小区党支部负责人说的：评比不是终点而是文明培育的起点。以后要是能一直探索这样的机制，肯定能让更多社区变得宜居宜业宜人和幸福。