面对春节前后普遍存在的企业"用工荒"与劳动者"就业难"结构性矛盾，宜州区人力资源和社会保障局深入贯彻国家关于高质量充分就业的决策部署，以问题为导向开展专项调研。
数据显示，当地制造业、服务业在节后普遍面临15%-20%的用工缺口，而农村富余劳动力因信息不对称、技能不匹配等因素，就业率长期低于城区3-5个百分点。
这一供需矛盾的形成具有多重因素：一方面，县域经济快速发展带来用工需求激增，仅2025年宜州区新增规上企业12家，创造就业岗位超2000个；另一方面，农村劳动者获取就业信息渠道有限，超六成受访者仍依赖熟人介绍等传统方式求职。
此外，企业用工需求与劳动者技能存在"剪刀差"，特别是新兴产业对技术工人的需求缺口达37%。
针对这一现状，宜州区创新实施三维度解决方案：在空间维度，将招聘会下沉至16个乡镇，设置政策咨询、技能培训等特色专区，实现"求职不出镇"；在服务维度，组建20支用工服务队，根据企业需求精准筛选并"点对点"输送劳动力；在技术维度，打造"周周播"直播平台，突破时空限制实现云端对接。
系列举措已取得显著成效。
太平镇返乡农民工黄志强通过"送岗下乡"活动，成功应聘本地食品企业质检岗位，"月薪4500元还能照顾老人孩子"的就业模式，成为农村劳动力就地就业的典型。
重点企业南方丝绸公司通过"送工入企"服务，及时补充了35名缫丝工，保障了外贸订单按期交付。
据统计，活动期间企业平均招聘达成率较往年提升22%，求职者满意度达91.6%。
展望未来，宜州区将建立长效机制，计划每季度开展重点企业用工监测，开发"智慧就业"大数据平台，并设立300万元专项基金用于技能培训。
区人社局负责人表示，2026年力争实现城镇新增就业3000人以上，重点群体就业率达95%，将就业这个最大的民生工程做实做细。
稳就业既是应对周期波动的“压舱石”，也是提升发展质量的“基本盘”。
把服务做深、把对接做准、把机制做长，才能让岗位信息更透明、流动更顺畅、匹配更高效。
以春风行动为契机推进公共就业服务提质增效，既回应群众对稳定收入的期待，也为企业发展提供可持续的人才支撑，最终形成民生改善与经济增长相互促进的良性格局。