虽说人资这个行当我从07年入行，掐指一算都快干了20年了，可眼下这局面还是让人摸不着头脑。今天临下班前那会，咱们老大还特意在群里吼了一嗓子，非要大家都赶着17:30去她办公室开会。谁能想到这一大群人准点一进屋，才发现竟是来聊如何精准识别求职者上一家公司流水造假的话题。按老大的说法，以前大家给候选人开视频录屏，好歹还觉得那东西挺靠谱，可如今听说AI都能在录屏里动改工资数字的手脚了。 至于为什么得搞这么大动静？这还不是因为劳资双方的信用体系早被撕得粉碎。咱就拿那个年代的事对比一下：早年面试时只看离职证明、身份证啥的，也没啥问题。可自打互联网兴起后，那些乱七八糟的小博主总在鼓吹“高工资靠嘴吹”，导致求职者动不动就把现薪往虚里说。以前觉得有人实诚，上一份工资多少就是多少；现在好了，别人说自己挣20k，你敢信？公司一看谎话连篇，自然要逼求职者掏真家伙来证明。 当初先是要银行流水，后来觉得截图也能造假就改成个税截图；结果现在连截图都不行了，非得让人开动态录屏视频不可。要我说这全是因为这年头人说话没一个靠得住的。以前那种“你说多少我信多少”的好日子早就一去不复返了，现在全变成了“你要想从我这儿拿钱就必须先证明”。看着这一路演变下来的要求越来越离谱，我心里其实挺感慨的：要是你手里捏着我的简历还得让我按手印发身份证才能过简历初筛，那岂不是太过分了？ 实话实说我一点都不羡慕程序员一个月拿2w的高工资那叫一个秃头还猝死的风险咱们可不背——我也就是在这儿羡慕嫉妒恨地嘟囔几句罢了！但话说回来我要是跟你一样是个求职者我也得接着折腾我就想问问要是不把这些证据摆上来你们真的敢信我上个月是拿的那10k而不是2k吗？说到底这一切全是为了自保啊你想想要是因为工资数字对不上把人给气跑了我的KPI怎么办还不是要被老板指着鼻子骂？ 哎最后祝愿所有在找工作的打工人同胞们赶紧找到新东家工资至少得翻个倍才是硬道理！