近期，一些党政机关和企事业单位中的“陪伴式加班”现象引发关注。所谓“陪伴式加班”，是指下属因为领导未离岗而被动留在办公室，或少数干部为了在上级面前营造“勤勉”形象而刻意拉长工作时间。它看似敬业，实则是形式主义的变种，既影响工作生态，也浪费行政资源。
作风建设没有终点。治理“伪奋斗”，既需要直面问题的决心，也需要用制度把导向立起来。让每一分钟工作时间都尽可能转化为可检验的成果，让每一项考核指标都指向解决问题的关键，“真抓实干”才能替代“装样子走过场”，成为干部队伍的常态。这既是提升治理效能的需要，也是对党和人民事业负责的应有之义。