春节假期尚未结束的正月初六，播州区人社局大院已是一片忙碌；来自各乡镇的务工人员拎着行李，有序登上印有“播州劳务直通车”标识的大巴，标志着该区新一年度有组织劳务输出工作正式启动。作为劳务输出重点地区，播州区常年有近10万人在外务工，其中跨省就业占比超过六成。以往节后返岗常遇到信息不对称、交通成本较高、权益保障不够到位等问题。2026年伊始，区人社局联动遵义农商银行、创业就业劳务行业协会成立专项工作组，推出“三早机制”：岗位摸底早启动、用工对接早开展、输送方案早制定。为提升服务精准度，工作人员节前深入23个乡镇（街道）——组织微型招聘会36场——发放政策宣传资料6000余份。结合大数据分析用工市场趋势，重点对接粤港澳大湾区制造业、服务业企业，筛选出4000余个岗位。据区人社局就业促进科负责人介绍，本次匹配岗位平均月薪较上年提高12%，部分技术岗位月薪达8000元以上。发车仪式现场，每名务工人员除领到装有方便面、保温杯等物资的“暖心包”外，还领取了印有维权热线、社保政策的服务手册。区人社局党组书记在致辞中表示：“要带着技能出去、带着本领回来，既做勤劳致富的奋斗者，也当家乡形象的代言人。”政企联动的服务模式已初见成效。数据显示，近三年播州区有组织劳务输出规模年均增长18%，务工人员劳动合同签订率提高到91%。本次专车输送后，还将陆续开通福建、浙江等方向线路，预计正月十五前输送总量将突破2000人。
劳务输出是欠发达地区增加农民收入、带动经济发展的重要渠道。播州区通过建立规范化、制度化的劳务输出体系，为本地劳动力提供了更稳定的增收路径，也为区域经济更好融入更大范围的市场分工打下基础。随着春节后返岗高峰进行，这些劳动者将在省外企业稳定就业，并通过劳务收入改善家庭生活、反哺家乡发展。有组织、有计划的劳务输出模式在保障劳动者权益的同时，也提升了人力资源配置效率，仍有更优化完善的空间。