春节假期是传统民俗活动的集中时段，也是求职者与用工单位信息交互的重要窗口。
2月25日大年初九，琅琊区总工会抓住琅琊山庙会人气旺盛、群众参与度高的契机，在庙会现场设立就业服务专项工作点，将就业扶持政策、岗位信息和招聘服务直接送到群众身边，形成了传统民俗与现代就业服务的有机融合。
当前，随着经济社会发展，求职者对就业信息的获取渠道和方式提出了新的要求。
传统的招聘会虽然有效，但覆盖面受限，难以充分满足全社会的就业需求。
琅琊区总工会此举正是基于这一现实考量，通过将就业服务嵌入到群众日常生活和民俗活动中，有效拓宽了就业信息的传播渠道。
工作人员在现场不仅向过往市民发放就业服务资料，面对面讲解各项就业扶持政策，还积极推广"职工之家"APP就业云平台，手把手指导求职者与招聘企业完成注册登录、岗位浏览、简历投递等操作，实现了线上线下就业服务的深度融合。
这一创新做法的意义在于多个层面。
对求职者而言，他们可以在参与民俗活动的同时，便捷地获取就业信息和政策指导，降低了求职成本；对用工企业而言，通过工会平台可以更精准地接触到潜在员工，提高了招聘效率；对工会组织而言，则进一步拓展了服务职能，增强了工会在就业保障中的作用。
这种"庙会+就业服务"的接地气形式，充分体现了工会组织贴近群众、服务群众的工作理念。
从更深层的意义看，这一做法反映了各地在推进就业工作中的新思路。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要任务。
琅琊区总工会通过创新服务方式，既充分利用了传统民俗活动的人流优势，又借助现代信息技术平台，形成了"1+1>2"的服务效应。
这种融合式、创新式的就业服务模式，为其他地区提供了有益的借鉴。
把岗位送到庙会现场，看似是一次“就地摆摊”的服务创新，实则折射出基层治理中对民生关切的精准回应。
就业是最基本的民生，既要有政策力度，也要有服务温度。
让公共服务跟着人流走、围着需求转，在热气腾腾的生活场景中提升对接效率，才能把“稳就业”的工作落到更细处、更实处。