成都这次出了个招贤纳才的好办法，把细分补贴和差异化的支持结合起来。大家都知道，现在高质量发展离不开人才，所以成都这次定下了不少具体标准。成都市人社局刚发了《成都市引进急需紧缺人才实施办法》，给全球求职者发“红包”，就是要把人才招进来，让政策体系变得更精细、更灵活。 政策重点在“分层次精准给钱”。按规定，补贴分“安家补贴”和“生活补贴”两档，分别给不同的人。比如那些被认定为A、B、C类的高层次人才，从他们上班的第二个月起，每个月能拿到3000元，连续领3年。那些符合紧缺岗位要求或者读了全日制博士的人，每个月也有2000元。特别照顾新城的是，只要是前150名的全球大学毕业的硕士生、本科生去新城企业上班，就能领1500元或者800元的生活补助，也能领3年。 除了给个人发钱，还给企业发奖金来调动积极性。企业每招到一个A类人才就能拿10万元奖金，招到B类的是5万元，C类的是3万元。如果是引进紧缺岗位的博士或毕业生，还能拿到2000元到1000元不等的奖励。不过每家企业每年的总奖金不能超过10万元。 这办法有三个亮点：第一是围着产业转，标准跟《成都市人才开发指引》挂勾，尤其是强化了对“紧缺度3星”岗位的支持；第二是特别注重年轻人的培养；第三是构建了“个人+企业”的双轮驱动模式。从区域发展看，这也是成都推动“建圈强链”、提升城市功能的重要举措。 通过差异化补贴引导大家去县市新城上班，能帮着缓解中心城区的压力，让整个城市发展得更协调。 有专家分析说，成都这次不仅展现了在人才竞争中的敏感度，还传递出要用制度创新优化人才生态的信号。等细则落实好了，成都肯定能把高层次人才和青年才俊都聚拢起来，给成渝双城经济圈建设还有公园城市示范区打造注入很强的智力动能。不过以后还得看怎么让政策落地跟市场需求对上号，真正做到“用得好”，这还需要持续关注。