青海省西宁市推行的"依事考绩"干部考核改革成效初显。城北区居民李先生近日反映的礼让行人提示灯故障，仅用一天就完成修复。这样的高效服务，源于西宁市将"群众诉求响应率、解决率、满意率均达95%以上"明确写入领导干部年度考核目标。
城市治理现代化需要建立可执行、可检验、可追责的制度体系。西宁市将群众关切纳入考核指标——把重大任务量化为责任清单——并将考核结果切实用于干部奖惩和选拔，真正实现了"干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样"。这种以实绩为导向、以制度为保障、以民意为检验的考核机制，既是对干部能力的考验，也为城市发展带来了持续动力。