法治建设持续推进的背景下，基层检察机关如何破解青年人才成长的瓶颈？南乐县人民检察院1月7日召开的专题座谈会给出了思路。这场以“赛训结合、提质强能”为主题的会议，聚焦青年检察官队伍建设的三项重点：政治素养的系统培育、专业能力的精准提升以及职业发展的长效激励。党组成员、副检察长赵玉民在讲话中强调，检察机关作为国家法律监督机关，人才培养必须把政治建设放在首位。针对部分青年干警理论基础不够扎实、实务经验相对欠缺等情况，该院认为关键在于政治素养与业务能力未能同向发力。为此，南乐县检察院提出“红色基因传承工程”，通过组织党史检史学习、英模事迹宣讲等活动，强化青年干警的政治判断力和职业使命感。针对即将到来的濮阳市公诉人业务竞赛，该院同步制定“靶向攻坚”培养方案。检察委员会专职委员蔡民起介绍，已组建由资深检察官牵头的导师团队，围绕业务笔试、法律文书制作、庭审对抗等竞赛环节开展专项训练。“以赛代训”的方式既能集中提升实务技能，也便于检验日常培训效果。培训内容还新增新型犯罪研究、电子证据审查等课题，突出对新类型案件办理需求的回应。机制保障上，该院建立“阶梯式”成长档案，将竞赛表现与职级晋升、评优评先衔接。政治部主任薛会丽表示，今年将设立“青年先锋岗”评选制度，对获得“业务标兵”等称号的干警纳入重点培养范围，以更明确的激励导向增强青年干警成长动力。据介绍，近三年来已有6名青年干警通过竞赛平台走上中层岗位。法律界专家认为，南乐县检察院的做法具有一定示范价值，其亮点在于把阶段性竞赛转化为常态化培养抓手，推动形成“培训—竞赛—实践—提升”的闭环。随着司法责任制改革不断深化，这种强调政治与业务协同提升的培养路径，或可为基层检察机关人才建设提供可借鉴的经验。
青年队伍建设不是“短跑冲刺”，而是需要持续投入的系统工程。把竞赛当作检验标尺，把训练当作基本功，把成果转化作为硬指标，才能让青年干警在实战中增长才干、在规范中提升水平、在担当中锤炼作风。以更高标准锻造政治过硬、本领高强的青年公诉力量，既是提升法律监督质效的现实需要，也是回应人民群众法治期待的必然要求。