节后复工复产提速——企业用工需求集中释放——劳动者求职流动也进入高峰。如何较短时间内实现岗位与人才高效匹配、缓解结构性用工矛盾，成为不少产业园区面临的现实问题。2月22日，农历正月初六，河源国家高新区启动为期12天的“春风行动·才聚高新”系列招聘活动，在河源市区坚基购物中心与深河人力资源服务产业园设立线下主场，同步推出线上直播带岗，力求更高效打通就业供需两端，服务企业稳产扩能和群众就业增收。 一是“问题”层面，节后用工呈现“量大、节奏快、结构分化”的特点。一上，电子信息、精密制造、食品饮料等行业订单变化与产能调整中新增岗位；另一上，求职者更看重薪酬稳定、社保保障、通勤距离与发展空间，传统分散式求职成本较高，信息不对称仍较突出。对园区而言，匹配效率不高，既可能出现企业“招工难”，也可能出现劳动者“找岗难”，进而影响复工达产和就业预期稳定。 二是“原因”层面，供需两旺背后，是产业基础与组织动员能力共同作用。河源国家高新区已形成电子信息、水饮料及食品、机械与模具三大主导产业集群，集聚多家龙头企业，产业链较为完整。数据显示，园区规上工业总产值达523.6亿元，包装饮用水制造业营收位居全国地级市前列，信息终端设备产业集群获评省级中小企业特色产业集群。产业扩张与结构升级并行，带动技术研发、技能人才与一线普工等多层次用工需求上升。此外，春节前后返乡人员集中、应届毕业生求职窗口期临近，使劳动力供给在时间与空间上更易形成集中，为开展集中招聘提供了条件。 三是“影响”层面，“线下+线上”双线并进提升了匹配效率与覆盖面。本次活动汇集区内50余家重点企业，提供超万个岗位，涵盖技术研发、行政管理、一线普工、技能人才等。线下现场，求职者可与企业人事专员面对面沟通岗位要求、薪酬福利与晋升路径，减少信息差；线上直播间则由主播与企业代表介绍企业情况、工作环境和用工需求，实现“触屏求职”。从初期情况看，活动启动前通过主流媒体矩阵集中预热，线上内容播放量突破500万次；线下两大主场前两日吸引超3000人次入场咨询，截至目前初步促成近千个就业意向，市场反馈较为积极。 四是“对策”层面，企业端与园区端协同发力，增强岗位吸引力与稳定性。部分企业通过提高综合待遇、完善保障稳定用工预期：如有企业计划招聘普工约1000人，提供五险一金与免费住宿，综合月薪约5000元至7000元；有企业推出450多个岗位，对关键岗位设置每月千元以上技能补贴及长期就业补贴；也有企业对技术岗位开出上万元月薪吸引专业人才。园区层面通过“多场景招聘+常态化服务”降低招聘成本、提升招引效率，并以公共服务与人才政策增强城市吸引力。近年来，高新区持续完善生态景观与公共服务配套，推进人才服务计划，通过人才卡、人才公园等举措优化发展环境，使招聘不止于“把人招来”，更着眼于“把人留下、用好”。 五是“前景”层面，随着制造业向高端化、智能化、绿色化转型，园区对技能型、复合型人才的需求仍将增长，就业服务也需要从“季节性活动”向“全周期治理”延伸。下一步，若深入推动岗位信息标准化发布、直播带岗常态化运营、校企合作精准对接，并围绕产业链关键环节开展定向培训与技能提升，将有助于缓解结构性矛盾，提高劳动者就业质量与企业用工稳定性。同时，通过完善住房、教育、医疗等公共服务供给，强化对青年人才与技能人才的支持政策，可形成“产业—人才—城市”的良性循环，为区域经济高质量发展提供更有力的人才支撑。
河源国家高新区的实践表明，缓解人才供需矛盾离不开政府、企业和社会多方协同。通过创新招聘方式、优化发展环境、完善服务体系等组合举措，既能有效应对阶段性用工压力，也能为区域经济高质量发展积累持续动力。“以产聚才、以才兴产”的良性循环，正在成为促进就业与产业升级共同推进的有益探索。