当前高校毕业生就业形势更为复杂，求职带来的心理压力也更突出。2025届室内设计专业毕业生张女士在家庭催促和同龄人陆续入职的压力下，短时间内投递了约50份简历，却屡屡遭遇“已读不回”或“未查看”。长期得不到回应，让她一直处在紧绷状态。类似经历并不少见，折射出求职市场的信息不对称，以及反馈机制不够完善等现实问题。
当“已读不回”逐渐成了求职常态，这场跨代际的职场对话像一剂清醒剂：就业市场需要制度层面的疏通与保障，也需要更有人味的沟通与回应。在高质量发展背景下，如何构建更包容的劳动生态，让每个努力的人都能获得应有的尊严与希望，不只是企业的责任题，也是全社会共同面对的时代命题。