一、问题：招聘环节出现“看户籍”现象引发争议 据反映，有求职者在北京应聘烘焙门店岗位时，被告知用工更偏向外地人员，甚至出现“本地户籍不适合”等说法。对应的内容在社交平台传播后引发讨论。公众关注的不止是个案本身，更在于它反映出部分岗位用工门槛的变化：一些企业在简历筛选、面试沟通、试工安排等环节设置更隐蔽的限制条件，求职者往往难以及时识别。
一座城市的温度，不仅体现在繁华商圈和便捷服务上，也体现在每一次招聘面试中对劳动者的平等对待。越是在经营压力加大的时候，越要守住规则底线。把“好用工、用好工”建立在能力与诚信之上，才能让市场运行更有秩序，让企业发展更可持续，也让劳动者与消费者获得应有的尊重与安全感。