厨师乔某打算给亲哥办完葬礼后再回公司继续工作。不过，这请求刚发出去，公司经理就给回了个不批的结果。现在的他正赶去火车站，计划第二天一早就走。乔某原本是想再多坚持一天的，结果被经理一句不准假给堵了回来。虽然那份请假申请里写满了他内心深处的痛苦，但养老中心并没有多少感同身受，而是直接把他以“擅自离岗”的理由给辞退了。亲哥去世了都不给批假，这也太让人寒心了吧？养老中心也不把法律放在眼里吗？他们给出的理由听着就很奇怪：说丧假是给直系亲属准备的，大哥去世压根不在这个范围内。而且乔某是自己单方面请假，影响了后厨的正常运转。 公司嘴上说着乔某是位不可多得的老员工，干起活来非常关键，可实际上对员工的感受一点都不放在心上。他们只盯着那些冷冰冰的规章制度不放。这家养老中心在整个过程中展现出来的嘴脸，完全就是一副自私自利、毫无温度的样子。反过来看乔某，他既重亲情又守规矩。他请假的目的只是为了送哥哥最后一程、处理后事，这是再正常不过的人之常情了。在公司不给长假的情况下，他主动提出不带薪休假；等丧事一处理完立马就返岗了。 他没有逃避工作的想法，也配合得非常到位。这种行为完全符合大家都认同的道理，公司本来应该多给点理解和包容的。最近北京市第三中级人民法院给出了终审判决，彻底平息了这场争议：养老中心构成违法解除合同，要赔给乔某7000多元的赔偿金。法官说解除劳动关系是对劳动者最大的惩罚措施。 公司在行使这个权利时必须小心谨慎，不能违背善良宽容的原则和大家公认的道理。这次的判词精准地指出了有些单位管理中的问题：员工要遵守规矩没错，可规矩再严也不能凌驾于人情和关怀之上。那种动不动就拿辞退来剥夺劳动权利的做法太极端了。 除了赢下官司这件事本身之外，大家更看重的是法院判决里流露出来的人文关怀。“同胞兄弟亲如手足”，遇到这种事谁都不可能把工作放在第一位。用人单位应该拿个普通人的标准来衡量这种情况。 法官说审理劳动案子不光是为了分清对错，还要发挥出司法的引领作用。真正好的企业不是靠严厉的惩罚留人，而是靠温暖人心的关怀；真正有效的管理不光要有强硬的规定，还要有柔软的温度。要想构建和谐的劳动关系离不开善意和包容、尊重员工的情感需求。 多一点温情少一点傲慢，员工才能真正感受到家的感觉。