中央纪委国家监委22日发布2025年纪检监察干部队伍建设通报，数据显示纪检监察机关在从严管理自身队伍方面取得显著成效。
据通报，全国纪检监察机关共接收涉及纪检监察干部问题线索或反映4.02万余件次，经过严格审查处置，涉及纪检监察干部问题线索3.50万余件，谈话函询纪检监察干部10840人次，最终对纪检监察干部立案4119人，处分3763人，移送司法机关234人。
这组数字充分反映了纪检监察机关对自身队伍的严格监督要求。
从处分层级看，处分结构清晰，覆盖各个级别。
其中处分省部级干部4人、厅局级干部116人、县处级干部746人，表明纪检监察机关坚持对所有干部的严格要求，不因职位高低而有所差别。
这充分体现了"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动的深入推进。
在处理方式上，各级纪检监察机关灵活运用"四种形态"进行批评教育和处理，共处理1.39万余人次。
其中，运用第一种形态批评教育和处理9937人次，占比最大，充分体现了"咬耳扯袖、红脸出汗"的初心；运用第二种形态处理3217人次，对存在问题的干部进行组织处理；运用第三种形态处理465人次；运用第四种形态处理282人。
这种梯次化、差异化的处理方式，既坚持原则性，又体现了人文关怀，既惩处腐败，又给予改过自新的机会。
纪检监察机关对自身队伍的严格管理，反映了以下深层考量：首先，纪检监察干部肩负着党风廉政建设和反腐败工作的重要责任，必须自身过硬、作风优良，才能赢得信任、获得尊重。
其次，纪检监察机关权力运行过程中可能存在的问题，必须通过内部监督制约机制加以规范，确保权力不被滥用。
再次，通过对自身队伍的严格管理，树立标杆和示范，为全社会树立清廉形象。
2025年纪检监察干部队伍建设的成效，体现了纪检监察机关坚持党风廉政建设和反腐败工作无禁区、全覆盖、零容忍的坚定决心。
这一年，各级纪检监察机关纵深推进正风肃纪反腐，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，在自身建设上取得了新的进展。
打铁必须自身硬。
对纪检监察干部从严监督、从严管理，是全面从严治党的内在要求，也是提升监督质效的关键一环。
以更高标准推进队伍自我革命，既要对腐败问题零容忍、形成强大震慑，也要把制度建设、教育管理和关心激励贯通起来，让权力在阳光下运行、让监督更有力量，更好回应人民群众对公平正义的期待。