那个离职的人在美的内部社区发了个帖子，标题叫《老员工的遗憾与告别》。方洪波一看，没删帖，反而回了他一封信，还挺长的。这一下子把原本冷冰冰的裁员变成了公开的告别仪式。他写的主要内容就是自己这么多年的经历，写得挺坦诚。 他提到自己七十岁的老父亲得了癌症，只能和七十五岁的老母亲一块儿去排队看病。那时候医院床位紧张，母亲就把轮椅让给父亲用，自己蹲在走廊里守夜。他签完病危通知书之后又赶紧跑回实验室工作了。那是他唯一一次在家庭和KPI之间选了工作，也是最后一次。 还有他的孩子出生那天，他正好要接待CNAS国家实验室专家组的评审。老婆一个人推进产房去了，岳父母赶到的时候孩子已经被抱出来了。多年以后孩子问他第一次抱自己是什么时候，他回答不上来，只能把愧疚写在加班的本子上。 还有一次他在做实验的时候受伤了，腰椎压缩性骨折。医生说必须卧床休息1到3个月才行。但是他手里还有一堆TRS成熟度评审的资料等着处理呢，一旦拖后腿了会被集团通报批评的。他就给自己买了个躺椅，在上面打字工作了两个星期。疼得厉害的时候就用拳头砸自己的腰眼缓解一下。后来复查的时候医生说骨头有点歪了，以后可能一辈子都这样了。 方洪波在回信里也挺感慨的，说他们管理层讨论了好久才做了这么个决定。他觉得裁员就像是黑夜降临一样避不开的事，“黑夜还是会如期到来”。最后还说如果以后家庭遇到困难可以联系他们公司寻求帮助。 张爱玲的那句名言被引用得挺多的：“像不会再有明天一样努力，像明天一定会来一样梦想。”这话挺有道理的吧？无论什么时候裁员的事情都会发生，我们能做的就是继续往前走。