长沙一家公司这就坚持了整整十年，给员工们安排春节提前放假，好让大家回家过个团圆年。农历新年到来的时候，长沙高新开发区里的湖南咕泡网络科技有限公司因为这个事儿火了。听老员工说，公司是从2016年开始成立的，当时就定下规矩：每年春节前先把员工放假。放多久？从18天到24天都有，不过无论长短，返工的日子全都是按农历正月初八算的。负责品牌的谭女士还专门接受了采访。她说公司现在有160多个员工，大家来自五湖四海，最远的连内蒙古那边的都有。她说这个政策就是想顺乎人心，“春节就是一家人团聚的大日子嘛，好多人都得回老家跑长途。早点把假期放了，既能躲过春运那挤得要命的车，也能让大伙儿多歇两天，好好陪陪家里人。” 这里头的门道可不少。你以为就是简单延长几天假？那你就错了。这跟公司搞的那个“目标导向”管理模式是绑在一块儿的。谭女士强调说：“任务没完成？那我们可不搞那些形式主义的加班。我们就是要高效工作、好好过日子。”比如今年虽然任务还没完全收工，但进度赶上来了，大家照样提前回家过年。 说到钱袋子的事儿更实在。假期那两天，工资一分钱不少给你发，跟平时干活的时候一样。这就解决了大家关心的“带薪休假”到底怎么兑现的问题。 互联网行业以前总被贴上“干活累”“加班多”的标签。可湖南咕泡网络科技有限公司硬是通过这些年的坚持，在这一块打破了点成见。2022年刚入职的一个小伙子说当时听说这个安排的时候觉得特别惊喜。好多网友也在网上夸他们做得对。 大家都觉得这事儿挺能说明问题的。现在的中国劳动力市场和企业管人的想法都在变嘛。大家越来越看重自己的权利和尊严了。光盯着经济指标不行了，得变成那种既有人情味儿又包容的样子才行。 要是这么搞下去肯定能把团队稳住、激发创造力嘛。这不就是国家一直说的要“构建和谐劳动关系”嘛。 咕泡科技这一干就是十年啊！虽然是他们自己家的事，可对别的公司来说就是个好榜样。挣钱是要挣钱的，可也不能忘了咱们的人文关怀呀！ 以后希望更多的行业能学这个样子，多做点人文关怀的事儿。咱们的职场环境就能更健康、更有温度啦！