人社“追赶江浙”三年行动方案的核心精神落实在接下来的三年工作中。这个行动缘起于省委、市委“新春第一会”，市委人社局决定把会议精神转化为实际的指令。目标是用三年时间，在长三角地区争夺更好的位置，在全省范围内争取领先地位，让全市人社事业从跟随者变为并跑者，甚至领跑者。这次方案的主要目标就是一年见成效、两年上水平、三年树立标杆。 这个方案把年度任务拆解成七道考题，每一道考题都对应着一张成绩单和一张军令状。第一项考题是党建引领融合题，把“两个确立”写进政策和服务流程中。通过支部建在园区和党员亮在窗口，实现党建和业务的融合。每一次签字和答疑都有信仰的加持。第二项考题是观念更新创新题，通过开展“四问三学”大讨论，更新观念并松绑业务限制。第三项考题是稳就业必答题，为高校毕业生、农民工和退役军人提供政策包、服务包和岗位包三重组合拳。第四项考题是社会保障基础题，扩大养老保险覆盖面，深化医保智能监控，推动工伤预防从补偿转向预防。第五项考题是引才用才抢答题，实施“揭榜挂帅”柔性引才计划，给予最高1000万元资助来吸引人才落户。第六项考题是权益保障综合题，推广一站式服务模式。第七项考题是公共服务竞赛题，上线“人社快办行动3.0”，实现10个高频事项的一网通办、一窗通办和一次不办。 局主要负责人领导领导小组下设五个板块专班，每个板块对标江浙1-2个先进地市，列出差距清单、任务清单和责任清单。实行任务明确就立即行动的闭环机制。 三年很短，只有1095天；但也很长，可以重塑城市的人社生态。市人社局立下军令状：以追赶江浙的雄心和争先江淮的决心来完成这次任务，把每一次对标学习都变成自我超越。用实干实绩书写新时代人社事业高质量答卷。 这一行动带来的变化是巨大的。比如说这给创业创新提供了更多支持。比如长三角地区给予人才最高1000万元综合资助带来了更多创业机遇；而这让长三角地区人才更愿意留在当地发展。还有社保方面也有显著变化：比如社保安全更有底气给老百姓看病、养老带来了便利；劳动争议调解成功率突破80%让和谐劳动关系成为城市名片；高频事项一网通办让群众办事更便捷。 总体来说，“追赶江浙”行动方案通过精准施策和改革创新推动了人社事业的快速发展。长三角地区作为经济发达区域给了我们很多借鉴经验；市人社局通过细化任务并建立闭环机制来确保目标实现；同时也给了创业者更多机会和激励措施来吸引人才落户并留下来发展。