李学富讲到，人才工作在推进高质量发展的过程中占据着基础性和战略性的地位。既然把人才集聚到事业发展中是重中之重，就得注重创新这个动力。所以给人才提供宽松的环境，让他们的创造活力迸发出来非常重要。党管人才原则必须坚持，给各类人才提供更宽视野、更高站位和更实举措来引育留用，这就能把他们汇聚起来。发展需要什么样的人才，就要给他们引进什么样的人才，这就给了精准引才的机会。要围绕发展战略布局和重点产业需求绘制“人才地图”，实施精准招引，还要给领军人才、拔尖人才以及青年实用人才留下空间。持续优化引进政策能为柔性引才提供保障，让更多的“千里马”汇聚过来。要遵循人才成长规律建立全周期培养体系，给他们在实践中锻炼增长才干的机会。特别是要加大扶持青年人才力度，给他们机会和资源让他们脱颖而出。科学精神和工匠精神要弘扬好，这样才能营造尊重创新、崇尚人才的氛围。优化服务保障能让人才感受到家的温暖，在政治上、工作上、生活上都给予支持关心。评价激励机制也需要完善好，打破论资排辈这种情况，让贡献突出者得到应有的回报。住房、医疗和子女教育等方面解决好后顾之忧就能实现“近悦远来”。