长期以来，非公企业的党建工作如何有效融入生产经营，一直是基层党建工作面临的现实课题。
平利县近年来通过系统创新和试点探索，逐步找到了破解这一难题的有效办法。
问题的症结在于党建与经营的割裂。
非公企业党建工作往往被视为行政负担，党建活动与生产经营相脱节，党员的先锋模范作用难以充分发挥，企业职工对党建工作的认同度有限。
这种"两张皮"现象不仅削弱了党建的实际效能，也影响了企业的内部凝聚力和竞争力。
平利县委社会工作部从2025年8月起，以县委领导包抓、经费支持、党建指导员驻企等方式，选取田珍茶业和陕西金龙水泥有限公司两家代表性企业先行先试。
这一举措既体现了县委的重视程度，也为其他非公企业树立了标杆。
田珍茶业的实践充分说明了党建融合的价值所在。
公司党支部将党建工作深度嵌入生产经营各环节，推出"党员联职工"机制，让党员在一线倾听职工心声。
当采茶工反映旺季考勤制度不够灵活时，党支部迅速推动弹性工作制落地，有效解决了职工家务与工作的矛盾。
当技术工提议改进茶叶萎凋工艺时，党支部牵头成立技术攻关小组，很快拿出改良方案。
通过这一机制，公司累计收集职工意见建议20余条，推动完善了多项制度，职工满意度持续提升。
同时，公司围绕炒茶火候、生产效率、产品品质等设置"技能竞赛积分榜"，党员干部带头参赛，党员职工积极响应，共同钻研技艺、攻克难关。
这种以党建激发职工热情、以职工参与推进创新的良性循环，最终转化为企业的竞争力。
依托"党建+茶文化"建设路径，公司培育了"党员制茶能手"品牌，产品品质得到消费者认可。
作为产业链链主企业，田珍茶业党支部将全县137个村级集体经济纳入产业链，带动全产业链综合产值达58亿元，有力促进了村级集体经济发展和产业振兴。
陕西金龙水泥有限公司的探索则体现了党建在安全生产和技术创新中的重要作用。
公司党支部将党建融入安全生产各环节，组建党员安全生产巡查队，24小时轮班值守，保障车间班组生产安全。
通过"全员安全隐患随手拍"隐患排查机制，问题整改率达到100%，充分调动了员工自觉参与安全管理的积极性。
在技术创新方面，公司设立"创新奖"，鼓励技术骨干攻关难题。
党员技术人员牵头改造窑尾高温风机，一天可节约用电5700多千瓦时，一年为企业节省近100万元成本。
这充分说明，党建工作与技术创新相融合，既能激发职工创新热情，也能为企业创造实实在在的经济效益。
此外，金龙水泥还以"党建+社会服务"的方式，为职工子女及留守儿童捐资助学，党员干部不定期走访慰问周边村庄老人，将党建工作的温暖传递到社会各个角落。
两家试点企业的成功经验反映了一个重要规律：当党建工作与生产经营同频共振时，就能形成强大的内生动力。
这不仅有利于企业的高质量发展，也有利于党的领导在非公企业中的有效贯彻，更有利于基层党建工作的创新发展。
平利县的下一步计划是全面总结试点经验，在全县非公企业推广"党建+生产""党建+人才""党建+公益"等融合模式。
通过灵活设置党建活动、强化资源保障等举措，推动全县非公经济高质量发展。
这表明，平利县已经将试点探索上升到制度化、常态化层面，为全县非公企业党建工作指明了方向。
平利县的实践表明，非公企业党建绝非形式主义的"墙上功夫"，而是需要转化为实实在在的发展动能。
当党员成为技术创新的排头兵、党支部化作攻坚克难的指挥部，党建工作的"红色引擎"就能持续释放澎湃动力。
这一探索不仅为乡村振兴提供了新思路，更对广大县域破解"两张皮"难题具有重要启示——唯有将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，才能在高质量发展道路上行稳致远。