小陈把脚疼的事跟公司说了，让公司给他批病假。谁知道公司那边查了他微信步数，发现那天步数高达16000多步，还看了厂区监控，发现他7点52分跑步进了厂。公司就直接把他给开除了，小陈气坏了，直接给告上了法庭。这事儿发生在2019年2月22日，小陈是江苏一家公司的卷簧工。当时他上班时扭伤了腰，赶紧给公司提交了病假证明。人事部门马上批了他的休假。休息了一阵子他又短暂回去上班了，结果腰疼又犯了。这次他也及时提交了第二次病假申请，流程都符合规定。可是公司在3月18日调了厂区监控和微信运动记录，发现那天7点52分小陈跑步进了厂，到了18点55分的时候他的步数就已经16949步了。公司一看这情况就觉得小陈是在装病骗人休假，直接把他给辞退了。到了4月3日的时候公司正式发了开除通知给小陈。小陈觉得自己真的腰疼脚疼，提交的证明也很真实有效。公司凭这个就开除他太草率了也不合法。协商没成功之后，他就去劳动仲裁委申请仲裁。结果仲裁委审理完后说公司是违法解除劳动合同的得给118779元赔偿金（约11.9万元）。这下可好了。这个事件让所有企业和打工人都受了警告。