问题——政治素质考察如何避免“看材料、听汇报”，在关键处见真章。
干部政治素质是干部队伍建设的核心指标，但在具体考察中，容易出现“口头表态多、真实表现难捕捉”“一时表现亮眼、长期表现缺少印证”等情况。
尤其在项目建设、民生保障、风险处置等任务中，干部是否把群众利益摆在首位、是否敢于担当、是否善于统筹协调，往往体现在细节与过程里。
鸡西市在棚改等重点项目现场开展考察时，考察人员通过翻阅进度台账、追问群众投诉处理、核验协调解决的时效与效果，把“做没做、做得怎样”作为检验政治站位和宗旨意识的重要切口，力求把干部政治表现考实、考准。
原因——识别难在“隐性”，破解要靠“穿透式”了解与“全链条”验证。
政治素质不仅体现在理论学习和态度表达，更体现在贯彻落实上级决策部署、执行组织决定、处理复杂矛盾、服务群众的实际行动中。
鸡西市组织部门认为，单一渠道、单次谈话难以形成可靠结论，必须把谈话、业绩、平时表现贯通起来，做到既看“说得怎么样”，更看“干得怎么样”；既看“结果”，也看“过程”；既听“领导评价”，也听“群众口碑”。
在此思路下，当地探索形成“三三四”工作法，以制度化流程提升考察的稳定性与可比性，减少主观印象和偶然因素对评价的干扰。
影响——把考核“指挥棒”立到一线，推动干部在高质量发展与民生保障中见担当。
鸡西市将考察谈话作为洞察干部政治素质的重要窗口，强调“抓住关键、问到细处、追到根上”。
一方面，谈单位主要负责人和班子成员，重点核实理论学习转化为行动的情况、落实上级部署的力度和效果、民主决策程序是否规范、班子协同是否顺畅，防止只看表态不看落实。
另一方面，谈分管领域干部群众，侧重了解党建责任、服务意识、作风表现以及督查整改推进等，通过服务对象的真实反馈，检验干部立场是否坚定、是否敢于斗争、是否善于解决问题。
再一方面，谈所在党支部普通党员，关注参加组织生活、履行党员义务、执行党章党规、发挥先锋模范作用等日常细节，以“组织生活里的表现”佐证“关键任务中的担当”。
多维度信息交叉印证，有助于把干部在党内政治生活、群众工作和推动发展中的真实表现串联起来。
对策——以实绩论英雄，建立“看谋划、看攻坚、看成效”的业绩识别体系。
鸡西市把履职成效作为政治素质的重要外在呈现，依托年度考核、专项调研等契机多频次深入一线，从三个层面识别干部实绩。
其一，看重大决策与工作谋划是否对标中央精神和省委、市委部署，是否符合高质量发展要求、契合地方实际，并通过述职述廉报告、会议记录、正负面清单等材料核验，同时开展面对面交流，听干部讲清“为什么这么谋、怎么落地干”，校准政绩观。
其二，看攻坚克难的能力状态，特别关注在急难险重、疑难复杂矛盾面前是否敢抓敢管、能统筹能处置，既看能否听令而行打硬仗，也看方法路径是否坚持以人民为中心、是否依规依纪依法。
其三，看实际成效与社会反响，通过工作通报、整改通知、约谈事项等“硬指标”资料，叠加群众评价，综合研判权力观、政绩观、事业观，避免以短期数据替代长期贡献。
前景——把功夫下在平时，以动态档案提升识别的连续性与预警能力。
为防止“临时突击、集中打分”，鸡西市强调考在经常、融入日常，注重日常信息收集梳理，动态维护干部政治素质档案与政治表现负面清单，将“一时”与“一贯”结合起来。
在实践层面，这种做法有利于把苗头性、倾向性问题提前纳入研判，推动干部管理从“事后评价”向“过程监督”延伸；同时也为干部成长提供更清晰的改进方向，促使干部把心思用在抓落实、解难题、办实事上。
随着更多一线场景的嵌入、更多真实数据和群众反馈的累积，干部政治素质考察的精细化水平有望进一步提升，为地方发展和基层治理提供更坚实的组织保障。
政治素质考察是干部工作的"第一道工序"。
鸡西市的探索启示我们，只有把政治标准融入具体场景、转化为可操作机制，才能真正考准考实干部的政治表现。
随着全面从严治党向纵深发展，这种将"软指标"变为"硬约束"的实践创新，正在为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供新范式。