2月26日,贵州省岑巩县经济开发区轻工产业园广场人头攒动,2026年春风行动暨东西部劳务协作现场招聘会此举行。来自县内外28家企业携22854个优质岗位集中亮相,为当地劳动者铺就通往美好生活的就业通道。 这场招聘会的成功举办,折射出当前基层就业工作面临的现实课题。一上,返乡农民工、高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体存较大就业需求;另一上,东部沿海地区制造业企业和本地产业园区均面临用工缺口。如何实现供需精准对接,成为稳就业工作的关键所在。 岑巩县人社部门的破题之策在于构建内外联动机制。对内,工作人员深入走访县内园区企业和合作社,全面摸排本地用工需求;对外,依托广东佛山市三水区、浙江杭州市等地驻外劳务协作站点,与东部优质企业建立常态化对接渠道。这种双向发力的模式,既为本地劳动力拓宽了就业空间,也为东部企业输送了稳定的人力资源。 应届毕业大学生王安心的求职经历颇具代表性。得知招聘会消息后,他主动前往县人社部门对接专业对口企业,最终进入广东一家汽车电路板生产企业工作。在大湾区先进制造业车间,他跟随技术师傅学习品质检测与工艺优化,月薪超过6000元且包吃包住。这个案例表明,东西部劳务协作不仅解决了就业问题,更为青年劳动者提供了技能提升和职业发展的平台。 为提升服务精准度,岑巩县在招聘会前已开展多轮前置工作。通过村招巡回招聘、易地扶贫搬迁社区岗位专场推介等方式,提前收集适配岗位500余个,服务群众4000余人次。招聘会当天,主办方设置政策咨询区、技能培训报名区、维权指导区,累计发放各类宣传资料1100余份,确保求职者全面了解就业创业补贴、社保保障、技能提升等政策。 从现场成效看,600余名劳动者到场咨询求职,246人初步达成就业意向,其中返乡农民工142人、高校毕业生45人、脱贫劳动力53人、易地扶贫搬迁群众26人。这组数据显示,招聘会有效覆盖了各类重点就业群体,特别是对巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴具有积极意义。 招聘岗位涵盖生产制造、电子加工、服装制作、物流仓储、水稻制种、生态渔业等多个领域,既有技术含量较高的先进制造业岗位,也有门槛相对较低的传统产业岗位,为不同技能水平的劳动者提供了多元选择。这种岗位结构设计,反映了就业服务的包容性和适配性。 从更宏观的视角观察,岑巩县的实践是东西部协作机制在就业领域的生动体现。通过建立跨区域劳务协作网络,中西部地区可以更好地承接东部产业转移,同时为本地劳动力创造更多就业机会。这种协作模式不仅有助于缓解区域发展不平衡问题,也为构建全国统一大市场提供了人力资源支撑。
稳就业既是经济问题，也是民生问题。岑巩县以"春风行动"为抓手，把岗位、政策、培训和维权服务集成到一个平台，通过东西部协作拓宽就业空间，通过精准服务提升匹配效率。把短期"促就业"与长期"提技能、稳预期"结合起来，才能让更多劳动者在高质量的就业中获得稳定收入，也为县域发展与区域协同注入更持久的动力。