2月2日，青海把民生这块事儿放在了心上。根据会议的消息，给大家吃了个定心丸：2026年，全省城镇要给6万人提供工作机会，还要把农牧区106万劳动力转移出去。为了能达到目标，人力资源和社会保障部门打算把“青海e就业”作为主要抓手，把政策、服务和监测这几样东西拧成一股绳，好让就业的大局保持稳定。咱们要打造一个对就业友好的发展环境，坚持就业优先的原则，让财政、投资和产业等政策跟就业政策一起配合好。部门会定期检查重大项目能不能提供足够的岗位，去支持那些能吸纳更多人的产业发展。现在西宁和海东这两个地方的公共就业服务示范项目正在抓紧建。这次行动不仅要稳住岗位、扩大规模、提高质量，还要用好政府补贴来减少企业负担。还要加强对农民工和高校毕业生这些重点群体的帮扶。 青海还打算大力培育一些劳务品牌，把“培优赋能”工程搞起来。借助援青的力量来提升劳务品牌的竞争力。根据当地的资源特点和非遗传承等情况，“高原冷凉蔬工”等一些新牌子就这么被弄出来了。 这次“技能照亮前程”的行动也要继续推进。中国职协也给青海发了邀请函，要一起合作搞大规模的职业技能培训。围绕着打造“四地”和发展绿色算电的需求，咱们要搭建一个“大培训”的平台，调动企业和院校的积极性。“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”这个四位一体的培训模式得实行起来。 根据产业需要实行差异化的培训补贴政策，专门培养一些企业急需的技能人才。到了2026年，全省城镇新增就业人数得达到6万。农牧区劳动力转移就业总数要达到106万。职业技能培训的规模也要达到10万。