黄浦区凭借“双FTC”这个引擎，搞出了高质量发展的人才高地。大家都知道，现在全球竞争和产业变革跑得特别快，中心城市要在有限的空间里把人才聚齐，把产业升级做好，这是个挺难的事。作为上海的核心城区，黄浦区地儿紧、传统产业装不下人，但它认准了“人才强区”这条道。通过一套系统的政策设计，再加上像做生态那样去服务，硬是走出了一条靠特色产业吸引高端人才、让人才带动区域发展的新路子。 能有这成绩，说明黄浦区看问题挺准。现在金融科技和互联网内容创作是数字经济的两个大方向，一个是把金融服务模式给变了，一个是帮文化传播和消费升级加了一把力。黄浦区就盯着这两个方向不放，打造了一个叫“外滩FTC”的产业集聚区。 为了解决招人才和服务人才的难题，他们搞出了“1+X”政策体系，还有个配套的“黄浦十条”细则。在认定职业、保护版权、帮人落户这些方面，都给了硬梆梆的制度保障。到了2025年，外滩国际人才服务中心和企业出海服务中心都开始运营了，把通关、创业、生活这些事全合在一块儿弄成一站式服务。到现在为止，一共服务了超过6.3万人次的国内外人才。 同时他们还搞了个“企业出海服务联盟”，已经拉来了金融、法律、物流这62家机构一起玩，把企业出海的整个流程都给包圆了。在梯队建设上也下了功夫，“门楣之光·黄浦人才”计划定期评选领军人物和青年精英。通过白皮书发布还有专项行动推进这些方式，为以后的发展做足了准备。 不少有影响力的人才都来了。像作家马伯庸的团队、还有叫“萧大业”的头部文化传播博主，他们都入驻了外滩国际人才服务中心。这不仅说明区里懂文创产业，还加快了优质内容创作生态的形成。 从效果来看，黄浦区的人才结构越来越好了。“十四五”这几年直接引进落户的人就超过了2.1万，海外的、有本事的高端人才数量也一直在增加。这些人聚在一起反过来又给产业升级提供了动力。金融科技和内容创作这两个赛道上企业扎堆、创新劲头足，成了经济新增长点。 展望未来还有几方面要继续琢磨：一是让政策和产业规划更合拍；二是对接国际规则提高服务水平；三是多培养本地年轻人形成队伍。 在数字经济和全球化的浪潮下，黄浦区的做法给别的城区提供了参考样板。人才就是城市的核心资源也是竞争力的关键所在。黄浦区有战略眼光去布局新赛道、用系统思维搭服务生态，不仅把人招进来了、质量也提上去了，更是给中心城区靠特色产业搞高质量发展找到了路子。 现在上海要加快建设国际大都市的进程中，这种用人才驱动创新、用创新带动发展的做法正为上海乃至全国的城市升级注入新活力。