高质量发展背景下，如何科学评价领导干部政绩成为一个现实问题；近期调研发现，部分地区施政重点出现分化：一上，市容整治、道路修缮等“看得见”的项目推进很快；另一方面，生态修复、人才培养等周期更长的基础性工作进展偏慢。这种选择性施政，折射出干部考核体系中的结构性矛盾。
治理既要“当下见效”，也要“长远见功”；经得起时间检验的政绩，不在一时的热度和数字，而在持续改善的民生感受、稳步提升的发展质量和不断增强的社会韧性。以“治未病”的眼光推进治理，用正确政绩观引导担当作为，才能把每一项工作做成群众受益、历史认可的实绩。